财务人员离职造成公司损失 -法学论文搜索

如何预防人力资源管理风险，怎样转移人力资源管理风险

是由企事业单位投保的团体业务。通过投保把企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转移到保险公司。 2、担保方式。担保是指保证人对被保证人的行为不猎头公司、推荐人向企业承诺，当他们所推荐的员工在应聘、工作和离职过程中有弄虚作假行为和违约行为时，由他们间接承担一部分责任。当然为取得这种承诺，用人 ...

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企业劳动人事法律风险与防范

就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险商业秘密基本上每个企业都有，它能给企业身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律风险。二、新的《劳动合同法》给企业 ...

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对我国商业秘密法律保护的思考

秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。2000年7月1日施行的《会计法》第34条规定了依法对有关单位的会计资料实施监督检查的部门及工作人员，对解释，经营者是指从事商品经营营利性服务的法人、其他经济组织和个人，然而该法对公司、企业内部职员侵犯商业秘密的问题却无明文规定，难以解决现实生活中最多的， ...

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论事前无受贿意图事后收受贿赂是否构成犯罪

从事当作的行为，而收受要求或约定贿赂。即公务员或仲裁人在职期间为行贿人谋利益,在离职后受贿的行为。一般受贿罪是指利用自己（现）在职务上的便利或利用（现）有着内在的因果联系。利用职务之便为受益公司谋取利益，并收受对方给予的财物，这种行为会对国家工作人员职务与廉洁性造成损害。这是一个基本常识，贾某具备对 ...

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对我国商业秘密法律保护的思考

秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。2000年7月1日施行的《会计法》第34条规定了依法对有关单位的会计资料实施监督检查的部门及工作人员，对解释，经营者是指从事商品经营营利性服务的法人、其他经济组织和个人，然而该法对公司、企业内部职员侵犯商业秘密的问题却无明文规定，难以解决现实生活中最多的， ...

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探析新《公司法》的法定竞业禁止义务

公司利益为代价。如果仅以名义归属说为判断标准,必然会造成公司利益无法切实保护,使竞业禁止义务形同虚设,因此应对公司法中的经营一词作扩大解释。 2.划分的义务主体有:除董事、经理外,新增加了副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。符合世界立法趋势。 2.新《公司法》适当放宽了对 ...

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浅谈经济信息安全的法律保护问题与对策

安全，但在第23和25条却只规定对破坏和危害计算机信息系统安全造成财产损失的承担民事责任，并对个人处以5000元以下罚款，对单位处以15000元以下或该商业活动的密切相关者无论是向国内外公职人员、企业、相关个人以及国际组织官员行贿行为或是收受来自国内外企业、个人的财务或其他利益优惠的受贿行为都应列入 ...

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浅析新《公司法》的法定竞业禁止义务

公司利益为代价。如果仅以名义归属说为判断标准,必然会造成公司利益无法切实保护,使竞业禁止义务形同虚设,因此应对公司法中的经营一词作扩大解释。2.划分与其的义务主体有:除董事、经理外,新增加了副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。符合世界立法趋势。2.新《公司法》适当放宽了对 ...

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探析新《公司法》的法定竞业禁止义务

公司利益为代价。如果仅以名义归属说为判断标准,必然会造成公司利益无法切实保护,使竞业禁止义务形同虚设,因此应对公司法中的经营一词作扩大解释。 2.划分的义务主体有:除董事、经理外,新增加了副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。符合世界立法趋势。 2.新《公司法》适当放宽了对 ...

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说说竞业限制哪些事

内按月给予劳动者经济补偿。这里的高级管理人员包括公司经理、副经理、财务负责人以及公司章程规定的其他高级管理人员；高级技术人员包括涉及研发的技术总监、工程师等。其他违约金却为300000元，违约金金额过高，奥杰斯公司也无充分证据证胆量朱某的违约行为给其造成的实际损失及其向朱某支付了竞业限制补贴，故法院 ...

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