适用该原则。因此，笔者认为，对于合同成立后发生了当事人缔约时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同将显失公平或不能实现合同目的 5．守约方取得利益需要支出的成本，守约方负举证责任。 （四）关于可得利益损失认定的除外情形 通常认为。以下三种情形不能适用可得利益损失赔偿的规则。 ...
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张某要求潘某交纳房屋出租费用，否则就不让潘某继续经营，于是潘某就找到李某要求继续履行合同，并继续使用房屋内的附属设施（这些附属设施是用于经营饭店的设备 李某将此房屋出租给李某时并没有存在欺诈，潘某不能以此理由要求解除合同，赔偿其履行合同所造成的损失。 对于第二个争议的焦点问题新房主张某应如何主张自己的 ...
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进行土地承包经营权流转等侵害土地承包经营权的行为，给承包方造成损失的，应当承担损害赔偿等责任；情节严重的，由上级机关或者所在单位给予直接责任人员行政处分；构成犯罪的 义务是否还需要继续履行，可以催告对方当事人行使解除权。对方即享有解除权的当事人在催告后的合理期限内不行使解除的，该权利消灭，合同关系继续 ...
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数规范适用目的并不相同，不产生目的重合、重复救济现象。例如，违约责任中的继续履行合同义务、赔偿损失，以及侵权责任中的赔礼道歉、恢复名誉、消除影响、赔偿损失 适用。并存的规范如何适用？是并举适用、选择适用、限制适用、还是扩张适用？需要一定手段调整。它是理顺、规制规范并存现象的规范。它不仅取决于当事人利益 ...
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进行土地承包经营权流转等侵害土地承包经营权的行为，给承包方造成损失的，应当承担损害赔偿等责任；情节严重的，由上级机关或者所在单位给予直接责任人员行政处分；构成犯罪的 义务是否还需要继续履行，可以催告对方当事人行使解除权。对方即享有解除权的当事人在催告后的合理期限内不行使解除的，该权利消灭，合同关系继续 ...
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属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同。因此，除非雇主违反了合同约定的程序，对于违反预告制度的非法解雇，雇员通常获得的救济是赔偿。在确定赔偿 的法定资格，雇主可以正当地解雇他。第五，其他实质性的原因，包括商业需要以及第三方的压力。雇主解雇雇员时如果缺乏以上正当事由或者法院不认可雇主的理由 ...
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《法制日报》2011年4月26日环球法治 【关键词】利比亚；中企；拒绝赔偿 【写作年份】2011年 【正文】 近来，针对利比亚银行依据履约保函向我国银行 法律，如果不可抗力事件只是使当事人暂时不能履行合同义务，在事件发生之后，当事人就可继续履行合同，但合同履行期限要根据不可抗力事件的期限相应顺延。如果 ...
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选择了合同解除，说明当事人不愿继续履行合同，那么非违约方就不应该得到履行后所应得的利益。但是，这种观点与支持赔偿履行利益的观点一样是片面的，不能 能否将他们作同一处理，尚有探究余地。 最高法院还认为，鉴于本案合同解除后桂冠公司另行购买办公楼等需要支付费 用，而泳臣公司专门按照桂冠公司的要求定向建设的 ...
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具备正当事由，即雇主只有当存在与工人能力或行为相关的理由或者由于经营上的需要方可解雇雇员，否则构成不当解雇。 尽管国际公约对正当解雇做了原则的规定， 属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同。因此，除非雇主违反了合同约定的程序，对于违反预告制度的非法解雇，雇员通常获得的救济是赔偿。在确定赔偿 ...
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具备正当事由，即雇主只有当存在与工人能力或行为相关的理由或者由于经营上的需要方可解雇雇员，否则构成不当解雇。 尽 管国际公约对正当解雇做了原则的规定， ，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同。因此，除非雇主违反了合同约定的程序，对于违反预告制度的非法解雇，雇员 通常获得的救济是赔偿。在确定赔偿 ...
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