而使破产案件数量下降的因素。这种现象表明破产法的顺利实施还存在多方的困难与阻力，破产制度在我国还没有真正普遍建立起来。如果这一问题不能得到解决， 国有企业债务人申请破产时提交的职工安置预案，只需要说明根据有关劳动法律规定，企业职工解除劳动关系后依照《企业破产法》及社会保险制度有关规定应作出的补偿方案（ ...
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解释（三）》，其中明确了对下述情况人民法院应当受理：1、对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的案件； 仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 在谈到退休人员返聘与用人单位的劳动关系时，最高法院民一庭庭长杜万华指出，如果 ...
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关系到劳动关系和谐和社会稳定。按法律规定，用人单位可以设立由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会调解劳动争议。但大多数用人单位没有 《工伤保险条例》第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明的规定，也就是说工伤认定须提交 ...
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，《劳动合同法（草案）》向全社会公布，征求意见，在短短的一个月时间，就收到了191849件意见，其中65%来自于基层职工。此举被视为是一次庶民的胜利， 维护稳定的劳动关系与市场经济所欲促进的经济效率是相悖的，而一个不能提高经济效率的制度注定是失败的。 透过上文分析可以发现：劳动合同法立法过程并没有打破 ...
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特点，且公司对除名股东所持股份的处理亦没有导致公司资本减少，故最终维持原判，即卲某因辞职与公司解除劳动关系从而丧失股东资格。资料来源：北大法宝数据库， 的具体情况，不仅考察被认为较好的外国解决办法在它原来的国家是否已经受考验证明是满意的，还要考察它是否适合于自己的国家。[7]（P24）但无论进行怎样的 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三项：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， 个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5）员工证、出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三项：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， 个人缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5）员工证、出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、 ...
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中具有用工主体资格的单位和实际施工人为共同当事人。(实施条例第四条) 三、劳动关系的认定 第六条 达到法定退休年龄人员的用工认定 用人单位招用达到法定退休 案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索 ...
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实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬。在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可行使对“空壳”劳动关系的单方解除权。 2、根据有关法规规定，劳动 处理犯错误的员工，还白白浪费了精力和时间。 4、企业在处理劳动纠纷、争议过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明；忽视处理时效性规定 ...
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而产生纠纷，甲要求乙支付报酬，乙则辩称未收到定作物。甲提供了定作合同及第三人丙签名的收货单（收货单上没有乙公司的盖章），并提出乙持有丙的人事档案 丙为乙的职工。乙以保密为由拒绝提供人事档案，但提供了一年前双方解除劳动关系的合同，以及人事关系转移的证明文件。 上述两案中，若依严格规则主义，则因乙存在持有 ...
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