合同这一事实产生,当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金,后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的,可认定该诉讼请求与讼争 达到退休年龄之日起计算。21.劳动者能否要求用人单位支付违约金《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条只是对用人单位要求劳动者支付违约金作出限制,并未禁止劳动者 ...
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的,可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理,即参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平处理。9.《中华人民共和国职业病防治法》第五十七 倍,其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定,经济补偿金受3 ...
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单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的,不予支持。 七、用人单位违法与劳动者解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,而劳动合同已经客观上无法继续履行的, 劳动合同,女职工现以怀孕期间不能解除劳动合同为由,要求恢复劳动关系,是否支持?如其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,是否支持? 答:用人单位以《劳动 ...
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是用人单位还是劳动者,都不能据此向对方主张违约金,因为如对用人单位和劳动者的违约金割裂开理解,认为违约金约定对劳动者无约束力但对用人单位有约束力,就会过分 合同法》已规定当用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付赔偿金,且赔偿金的标准是合法解除劳动关系所应支付的经济补偿金的两倍,已是对劳动者合法权益 ...
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和第40条第1项、第2项规定的情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则 ,可以支持。八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围。根据劳动合同法第四十八条的适用前提,是劳动合同应当履行而实际上已经不再继续履行 ...
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侵害的正当行为,而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后,劳动者也无权要求支付经济补偿金。 工会主席的劳动合同期限可自动延长 【案情】丁某自 不再续签。2010年10月,丁某离开公司,后诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【审判】法院认为,丁某系公司工会主席,任期至2010年 ...
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部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。 24.劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的 实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无须 ...
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根据劳动合同法第八十七条,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时,劳动合同法第八十五条规定:用人单位 规定的四种情形之一,严格按照法定程序进行,并依据《劳动合同法》第四十六条之规定支付减员员工经济补偿金,贵公司经济性裁员才能算合法有效。否则,贵公司 ...
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职之日起计算。 由于原劳动部1994年实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及 劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按劳动者从入职之日起算的工作年限向劳动者支付赔偿金,如果其工作年限跨越2008年1月 ...
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劳动合同已经不能继续履行的,应当双倍支付经济补偿金。可见,用人单位违法解除劳动合同,劳动者选择主张赔偿金的,无需另行支付代通金。也就是说,代通金只能适用 的工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形,劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)中认为,依据《劳动法》第四十四条 ...
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