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合同这一事实产生,当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金,后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同赔偿金,可认定该诉讼请求与讼争 达到退休年龄之日起计算。21.劳动者能否要求用人单位支付违约金《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条只是对用人单位要求劳动者支付违约金作出限制,并未禁止劳动者 ...
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,可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理,即参照本单位同岗位平均工资或者当地在岗职工平均工资水平处理。9.《中华人民共和国职业病防治法》第五十七 倍,其主张违法解除劳动合同赔偿金是否也受3倍和不超过12年限制问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定,经济补偿金受3 ...
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单位额外支付三个月竞业限制经济补偿,不予支持。 七、用人单位违法与劳动者解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,而劳动合同已经客观上无法继续履行劳动合同,女职工现以怀孕期间不能解除劳动合同为由,要求恢复劳动关系,是否支持?如其要求支付违法解除劳动合同赔偿金,是否支持? 答:用人单位以《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-771646.html -了解详情
是用人单位还是劳动者,都不能据此向对方主张违约金,因为如对用人单位和劳动者违约金割裂开理解,认为违约金约定对劳动者无约束力但对用人单位有约束力,就会过分 合同法》已规定当用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付赔偿金,且赔偿金标准是合法解除劳动关系所应支付经济补偿金两倍,已是对劳动者合法权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-744294.html -了解详情
和第40条第1项、第2项规定情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同法定情形;第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致原则 ,可以支持。八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金适用范围。根据劳动合同法第四十八条适用前提,是劳动合同应当履行而实际上已经不再继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情
侵害正当行为,而非违法解除劳动合同行为。用人单位解除劳动合同后,劳动者也无权要求支付经济补偿金。 工会主席劳动合同期限可自动延长 【案情】丁某自 不再续签。2010年10月,丁某离开公司,后诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 【审判】法院认为,丁某系公司工会主席,任期至2010年 ...
//www.110.com/ziliao/article-496367.html -了解详情
部分限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书证据。 24.劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条和第十条 实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同劳动合同已经不能继续履行,用人单位应按《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金,但无须 ...
//www.110.com/ziliao/article-378171.html -了解详情
根据劳动合同法第八十七条,用人单位违法解除劳动合同,应当按照解除劳动合同经济补偿金标准二倍向劳动者支付赔偿金。同时,劳动合同法第八十五条规定:用人单位 规定四种情形之一,严格按照法定程序进行,并依据《劳动合同法》第四十六条之规定支付减员员工经济补偿金,贵公司经济性裁员才能算合法有效。否则,贵公司 ...
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职之日起计算。 由于原劳动部1994年实施《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及 劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按劳动者从入职之日起算工作年限向劳动者支付赔偿金,如果其工作年限跨越2008年1月 ...
//www.110.com/ziliao/article-354214.html -了解详情
劳动合同已经不能继续履行,应当双倍支付经济补偿金。可见,用人单位违法解除劳动合同,劳动者选择主张赔偿金,无需另行支付代通金。也就是说,代通金只能适用 工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形,劳动部在《关于职工工作时间有关问题复函》(劳部发[1997]271号)中认为,依据《劳动法》第四十四条 ...
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