重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 履行法定程序后可以裁员 需支付 员工解除的情形 提前30天通知解除 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件， 负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 法律、行政法规规定的其他情形 ...
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、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者 的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形八、赔偿金。用人单位违法解除或者 ...
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委员会经议会授权，有权制定行业标准，有权审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的劳动合同。企业制定的规章制度必须向工业关系委员会备案。对于显失公平的 劳动争议仲裁机构，取而代之的应当是社会中立人士，这些人士可以从资深劳动律师、退休劳动法官等审理劳动案件经验丰富、身份中立的人中选取。第三，应当保证劳动者 ...
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，工伤康复费用由工伤保险基金支付，这不但减轻了企业的负担，还能让因公受伤的员工能在最短的时间内拿到补助，同时，也减少了当事双方的争议。 十二、 行规定，工伤保险条例的新规其不能说是一个明显的进步，该赔偿标准打破了原因公死亡赔偿金要区分不同情况以及不同地域的限制，将人的生命规定了一个统一的量化的全国标准 ...
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收入损失500万元。 3、判决：法院作出一审判决：钟先辉赔偿钱女士丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金合计59.3万余元。东海花园物业管理处对钟先辉应承担 巨额索赔 法院判决不支持双重赔偿 1、案情：原告王启炳是原龙岩市龙化集团公司员工，2001年11月12日19时在上班检修设备过程中，被煤渣烫伤，于 ...
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（Qualification criteria）有以下要求： （1）必须是FIDIC成员协会的工作人员（含退休人员）； （2）适当的学术或／和工程专业工程师专业资格，或相当的 合同双方在唯一成员或三名成员中的一名成员拒绝履行其职责，或由于死亡、伤残、辞职或其委任终止而不能尽其职责之日后42天内，未能 ...
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收入损失500万元。 3、判决：法院作出一审判决：钟先辉赔偿钱女士丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金合计59.3万余元。东海花园物业管理处对钟先辉应承担 巨额索赔 法院判决不支持双重赔偿 1、案情：原告王启炳是原龙岩市龙化集团公司员工，2001年11月12日19时在上班检修设备过程中，被煤渣烫伤，于 ...
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如:1.将当事人双方的调解记录下来，作出合意判决，赋予其强制执行力。2.由退休法官或不参与案件审理的法官对案件进行评价，帮助双方当事人了解诉讼中潜在的 根据的费用，造成当事人负担加重，生活质量下降；有的处于弱势的人员，如工伤员工、消费者等由于收入微薄，加之司法救助不力，被迫放弃诉讼。法院执行中对债务人 ...
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合同即告终止：1、劳动合同期满的;2、乙方到达法定退休年龄的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。4、 经双方协议,同意终止合同。九、违约责任 调整乙方的工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照 ...
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一次性就业补助金 本人工资*50个月（单位付） 本人工资*40个月（单位付） 备注： ①保留劳动关系并工作至退休的，则享受一次性伤残补助金和劳动报酬； ②保留劳动关系但难以工作的，享受一次性伤残补助金（元）和伤残津贴； ③员工提出解除劳动关系的，享受一次性伤残补助金（元 ...
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