。 第三节 集体合同不能取代签订劳动合同的义务 集体合同与劳动合同具有显著区别，用人单位签定了集体合同并不能证明其已于劳动者签定了劳动合同，除非集体合同包含了 解除劳动关系的经济补偿，也无需支付双倍工资。如果员工拒签后，单位不发出书面通知，员工从此停止上班，双方将构成劳动关系事实解除。这种情况可认定为 ...
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的司机邵师傅，将通勤车及原告开的通勤车钥匙一并带回单位，并告知邵师傅有新司机接替原告驾驶通勤车，后再未通知原告到被告处工作。原告得知此事后找到被告要求 ：员工在诉讼前应准备充分证据，否则应承担败诉的后果本案中，原告多次要求单位出具解除劳动关系证明，但却未提供任何证据证明该事实，如果原告能够提供录音、 ...
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和中标第五章附则建设部关于印发《前期物业管理招标投标管理暂行办法》的通知（建住房[2003]130号）各省、自治区建设厅，直辖市房地产管理局，新疆生产建设兵团 监督管理，适用本办法。第三条住宅及同一物业管理区域内非住宅的建设单位,应当通过招投标的方式选聘具有相应资质的物业管理企业；投标人少于3个或者 ...
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终止了劳动关系，后发现该行为违反了劳动合同法有关规定，又通知该员工续签劳动合同以弥补过失，为何最终法院仍判决用人单位承担赔偿金呢？近日，江苏省太仓市人民法院审理了这样一起劳动争议案件，最终依法判决用人单位终止劳动合同行为系违法，并向劳动者支付赔偿金18万余元。李某自1990年开始即 ...
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、金额的确定。《劳动合同法实施条例》第20条规定了 “代通知金”的计发标准，即 “用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的 ...
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意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？辞职时，可以 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、违反法律、行政法规强制性规定的 ...
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者 ，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 ...
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规定不明。5.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均 ...
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执行的公安机关和社区矫正机构监督，暂予监外执行的条件消失后，应当及时通知原决定的人民法院作出收监执行决定。第十五条 公安机关决定保外就医的罪犯，期满 第十九条 被管制、剥夺政治权利的罪犯执行期满，执行机关应当向本人和所在单位或者居住地的群众宣布解除管制或者恢复政治权利，并解除社区矫正。第二十条 被判处 ...
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公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案；认为不立案理由成立的，应当将理由告知提出异议的被害人及其法定代理人、近亲属或者有关单位、组织。11.及时、 被监护人合法权益的，在必要时可以告知被监护人及其他有监护资格的人员、单位，向人民法院提出申请，要求撤销监护人资格，依法另行指定监护人。23.充分运用人身 ...
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