争议处理程序 《工伤保险条例》自2004年1月1日施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。但 此前的《工伤保险条例》规定，工伤保险适用范围为境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工。新修改的草案将这一范围扩大，规定除现行规定的企业和有雇工的 ...
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、组织（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的国家机关、各类企业、事业单位、社会 话中，并应当在24小时内理解有歧义，是仅指职工死亡的才报告，还是受伤或死亡都要报告？应当作明确的规定。 三、关于工伤的认定 1、建议将 ...
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一份，而不能享受双份。因此，以享受养老保险待遇的劳动者因工受伤的，只能在工伤保险待遇与养老保险待遇中，选择享受其中较高的一份 的请示的答复(已废止)(2001年6月15日法行[2000]26号)3、人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复(已废止)(1988年10月14日(88)民他字第1 ...
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所隐含之意，或许是该种情形本不应认定为工伤，但为了更好地保护受伤劳动者的权益，参照工伤的有关规定予以赔偿。 故，从劳动关系的本质特征角度分析 ，人民法院出版社，第858页，第859页。 663.企业违法发包工程，与承包方雇佣的雇工之间是否形成事实劳动关系？ 最高人民法院经研究，答复如下：郭荣林与科力源 ...
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索赔的基本法律规范，而《工伤保险条例》的适用范围主要是针对各类企业、有雇工的个体工商户的职工。条例在对工伤的认定情形作出规定时也是应用了职工的 要想得到法律的倾向性保护首先应与用人单位建立合法的劳动关系。 第二，事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步。 为切实实现劳动者 ...
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的相关损失。[1] 判例2:某出租公司司机乙驾驶出租车发生交通事故，造成行人甲头部受伤并花去医药费若干。甲以某出租车公司为被告向法院起诉，要求其承担损失， 过错时，雇用人与受雇人连带承担赔偿责任（第310页），而承认雇主与雇工承担连带责任，实际上也就承认了他们是共同的义务主体。 [11] 参见张新宝著 ...
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、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）及其职工或者雇工（以下称职工），适用本办法。 第三条 县级以上 ，应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。 第三十八条 用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断 ...
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不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复（１９８８年１０月１４日（８８）民他字 最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（2007年7月5日[2007]行他 ...
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》，制定本工作细则。 第一章 基金征缴 第一条 本市行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位和民间非营利组织（以下称用人单位，不包括依照或者 提出的工伤认定申请后，需要用人单位提交有关材料的，用人单位应当于15日内提交。用人单位未按时提交的，社会保障行政部门可以依据受伤职工或者其直系亲属提供 ...
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与工作相关，与工作不相关的伤害被排除在工伤保护范围之外。美国的大多数州认为雇工在上下班途中受到伤害的属于工伤，但机动车辆交通事故一般不在保险范围之内。由于 竞合时，在保证救济渠道多元化前提下，可以采取补充模式救济机制，受伤职工就可以在获得工伤保险赔偿后，要求第三人进行民事赔偿，并且可依过错原则向第三人 ...
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