，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议 依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 第十七条劳动者依据劳动合同法第 ...
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，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议 依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 第十七条劳动者依据劳动合同法第 ...
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，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议 依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 第十七条劳动者依据劳动合同法第 ...
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中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议 劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求 ...
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十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地 以采取诉讼程序吞并仲裁裁决撤销程序为宜。即劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经 ...
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首先，当事人只有受到一审裁判的不利影响才具有上诉利益。例如向法院申请调查取证被驳回，可能影响到事实真相的查明，申请人因此具有提起中间上诉的利益。相反，如果 （欠缺对审结构或对方未予抗辩）作出决裁，无论结果如何均制作裁定书（目前不能对例如不予驳回起诉的决裁提起上诉的一个技术性障碍就是法院不出具裁定书， ...
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受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；/ 对前款第一、二、三项裁定，可以上诉。/ 裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定 不利于二审法院的及时审查裁判。缺乏裁判文书，上诉只能是无源之水，无本之木。不可否认，裁定书与判决书相比要简单得多，但是它也包含了诉讼请求、事实和理由，以及 ...
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不停止执行”的规定，甲中院即使对该案的管辖权问题进行再审，应当依据生效的裁定书，将案件进行移送到重市丁区人民法院；2、根据民诉法关于“如果案件 应该赋予当事人最后一条救济途径，所以最高法院“意见”208条规定，对于不予受理、驳回起诉的生效裁定当事人可以申请再审。而包括管辖权异议在内的其他种类裁定生效后 ...
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提起诉讼，要求乙偿还欠款。诉讼过程中，甲向人民法院提出撤诉申请，人民法院作出民事裁定书准许甲的撤诉申请。后甲再次提起诉讼，乙以甲撤诉后诉讼时效未中断现 珠海市中级人民法院提起诉讼，主张对安然公司的债权，虽因其主体资格问题被该院裁定驳回起诉，但其主张民事债权的行为仍具有使该债权的诉讼时效中断的效力。此后 ...
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的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。 原告不同意移送案件的，裁定驳回起诉。 第二十五条【指定管辖】有管辖权的人民法院由于特殊原因不能行使管辖权 （四）法律、法规规定不停止执行的。 当事人不服法院裁定的，可以在收到裁定书之日起三日内向上一级人民法院申请复议一次，人民法院应在三日内作出复议 ...
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