与劳动者的劳动合同，但根据目前各地法院的判决书来看，大多法院即使确认了劳动者休病假期间在外旅游等情况，也不会当然地认定病假无效。 案件一：上海市第一 《医疗机构管理条例》规定：未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明书等证明文件；《执业医师法》规定：医师实施医疗、 ...
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留薪期的相关规定，会使解除劳动合同的处理变得复杂一些。上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》第24 劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
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结社权、获知权、受尊重和监督权。另外于2003年1月施行的《上海市消费者权益保护条例》在我国《消费者权益保护法》的基础上新增部分消费者权利，如：获得 的是经济实力雄厚的大企业，诉讼费用影响了消费者的诉讼能力。消费者援助制度实施后，保护消费者权益的行政机构可以向法院起诉，要求给予违法者以民事处罚并赔偿 ...
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费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体跟员工的劳动合同，结果劳动法有关规定给予补偿。 (三)基于拆迁政策发生的奖励费用 //www.jinglawyer.com 在拆迁的过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，拆迁人 ...
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劳动合同法》的规定，用人单位依法向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 5451元的标准向劳动者支付病假工资。 用途八：确定丧葬补助金的标准 根据《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因死亡，其近亲属可获得6个月的 ...
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问题请及时向财政部和国家税务总局反映。 三、《财政部 国家税务总局关于在上海市开展交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2011〕 持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按照实际招用人数予以定额依次扣减 ...
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相差悬殊，缔约能力相差巨大，受雇劳动者处于明显的弱势地位，这样情况下达成的劳动合同必然损害劳动者的合法权益。为了使双方的力量趋于平衡，进而达成公平正义的 的就业加以总量控制、职业和工种限制、先城后乡控制等。上海市1995年发布的《上海市单位使用和聘用外地劳动力分类管理办法》，将全部行业工种分为可以使用 ...
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使用费。随后又制定的《中外合营企业建设用地暂行规定》，《中外合资经营企业法实施条例》亦作了交纳使用费，取得使用权的规定。同时，沿海的一些经济特区又 制定了关于此方面的地方性法律文件。如：1987年1月29日上海市人民政府发布的《上海市土地使用权有偿转让办法》，1987年12月29日广东省七届人大常委 ...
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中直接授权哪个机关可以制定下位规范，但是，国务院依据职权立法制定了相应的实施条例。《商标法》(2001年修订)第2条规定国务院工商行政管理部门商标局主管全国 了我行我素的恶习。由此，许多行政立法机关逃避了自己在产品质量、消费者保护、劳动卫生与安全、环境保护、妇女问题、学校教育等方面的立法责任。《立法法 ...
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。对符合贷款条件、新增就业岗位招用女大学生达到一定比例并与其签订一年以上期限劳动合同的企业纳入小额贷款体系，并简化贷款手续，降低反担保门槛，并给予社会保险 的困境及对策研究，《黑龙江高教研究》，2004年第6期[8]史雯婷：上海市女大学生就业取向调查报告，《教育发展研究》，2005年第3期[9]孙艳平 ...
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