上海市劳动合同法 -法学论文搜索

分析我国劳动者进行分层保护的必要性

激励下，美国高管更有积极性，更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的（10） :16-19. [17]章惠琴，郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52. [18]谢增毅。劳动法上 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

激励下，美国高管更有积极性，更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的（10） :16-19. [17]章惠琴，郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52. [18]谢增毅。劳动法上 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

激励下，美国高管更有积极性，更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的（10） :16-19. [17]章惠琴，郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52. [18]谢增毅。劳动法上 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

激励下，美国高管更有积极性，更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的（10） :16-19. [17]章惠琴，郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52. [18]谢增毅。劳动法上 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

的激励下，美国高管更有积极性，更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的（10） :16-19.[17]章惠琴，郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52.[18]谢增毅。劳动法上 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

激励下，美国高管更有积极性，更能发挥管理者的作用。美国《公平劳动标准法》已经规定执行主管和行政主管不能适用本法律。在2004年的（10） :16-19. [17]章惠琴，郭文龙。从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J].学术界， 2017 （1） :42-52. [18]谢增毅。劳动法上 ...

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用人单位是否有权对员工进行罚款

劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。根据该规定，企业无权对员工进行罚款，但是企业可其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准。总的来说，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位如何依法制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的 ...

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经济补偿金的支付范围

劳部发[1994] 481号）及劳动部办公厅在《对河北省劳动厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，劳动者与用人单位双方相应的经济补偿金。在《劳动合同法》颁布前，一些地方性法规对单位消亡时，应当支付劳动者经济补偿金作:r规定，例如《上海市劳动合同条例》第四十二 ...

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论竞业限制的价值冲突与衡平

生活水平、在用人单位的技术能力水平以及当地物价水平等确定合理的补偿标准，建议劳动合同法修订时应确定补偿数额以上一年度劳动者工资总额的二分之一为底限。（五补偿金，但未按约支付补偿金是否必然导致竞业限制义务终止？上海市劳动和社会保障局在《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》中规定用人单位与 ...

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服务期协议解除问题探析

约定合同的起止日期，以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。我国劳动合同法第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术约定的服务，也可与用人单位协商继续履行。在服务期长于劳动合同期限时，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（一）》中规定： ...

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