不支付解除劳动合同补偿金 -法学论文搜索

劳动合同解除和终止，看似仅一词之差，结果却千差万别

和程序。由双方当事人协商一致解除劳动合同的，也不得违反法律、法规和政策规定。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。劳动的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-848648.html -了解详情

劳动争议案件中的常见风险点及防范对策整理

随时举证说明。二、劳动者主动离职数据分析结果表明，因“劳动者主动离职”引起“经济补偿金争议”最终导致用人单位败诉的，败诉率仅为15%。败诉后，用人单位须要法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。这种情况下，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，法院不予支持。【 ...

//www.110.com/ziliao/article-672503.html -了解详情

连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位可以不续签

瑕疵，导致理解各异，严重损害了法律的权威性。上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知【沪高法(2009)73号】上海市第一、第二中级、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。二十、用人单位未经法定程序即实行 ...

//www.110.com/ziliao/article-659247.html -了解详情

员工“被迫辞职”可获得补偿金

以“调店距离较远”为由提出辞职申请。后小宋以要求中鼎软件公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。法院经审理认为，中鼎软件公司与小宋在。北纬服装公司不认可小薛对于无法胜任工作的解释，称小薛系因个人原因提出辞职，且公司已经将上述1至3项费用结算完毕，故无需支付解除劳动合同经济补偿金。 ...

//www.110.com/ziliao/article-617590.html -了解详情

劳动合同解除和终止

合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-532974.html -了解详情

劳动合同解除与劳动合同终止的区别

合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-509862.html -了解详情

2013年度江苏法院劳动争议十大典型案例

载有“刘某、手工岗位、综合工作制”，2011年度和2012年度实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工名册中均载有“刘某、手缝岗位、特殊工时”，职工签名处有，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变，但 ...

//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情

劳动合同解除与劳动合同终止的区别

合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-324552.html -了解详情

劳动合同的解除与终止

合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金 ...

//www.110.com/ziliao/article-287367.html -了解详情

无固定期限劳动合同的误读与勘正

随着计划经济被市场经济所取代，国营企业变国有企业，国有企业也要自主经营自负盈亏，随着劳动关系的市场化，公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。终止不是都必须要支付经济补偿金，支付经济补偿金的目的是引导企业建立长期稳定的劳动关系。按照《劳动合同法》的规定，用人单位在单方解除劳动合同时 ...

//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情