案件中，劳动者在主张要求用人单位支付工资报酬、未签订劳动合同的双倍工资，或者主张解除劳动关系的赔偿金、经济补偿金等诉求时，劳动仲裁庭和人民法院首要确认的 的劳动争议案件中，许多劳动者常常只要能够提供一张“工作证”，就可以证明存在劳动关系，被诉公司自然面临败诉和赔偿的结果。但是，从反面来讲，是否仅有一张 ...
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的签名或被申请人单位的盖章。所以，并不能证明被申请人有解除或终止劳动合同行为的发生。而在被申请人与申请人协商过程中，被申请人表示愿意支付申请人解除劳动关系的经济补偿， 不了主。未过半个小时，公司就叫来保安员，请她走!在被解雇后，王湘与公司交涉赔偿事宜。她在公司工作了14年零两个月。公司提出补偿她14个 ...
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发生劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利， 、单位要劳动者填的有关表格、单位借口不订合同的证明等。 三要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、 ...
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发生劳动争议也不容易很好解决。面对如此存在的现实，当劳动者与用人单位存在事实劳动关系后，作为弱势一方的劳动者加强自我保护意识，最大限度地维护自身权利， 、单位要劳动者填的有关表格、单位借口不订合同的证明等。 三要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、 ...
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问题劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的 （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：1.使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪， ...
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期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 无效的；(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。 劳动合同法规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下 ...
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至2013年2月期间的各项社会保险费。 2012年3月，被告以原告不是原告单位职工为由，停止缴纳了各项社会保险费。原告多次不断向有关部门反映和投诉， 争议，用人单位负举证责任”之法律规定，因单位未能举证证明已与职工办理了解除劳动合同手续，故此职工与企业签订劳动合同至今仍然有效，双方之间仍存在劳动关系。...
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，不限于承担工伤赔偿责任，还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同的补偿赔偿等其他责任。因此，不具备用工主体资格的组织或自然人招用 调整，工伤适用劳动法及法规。 对于农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系问题，实务中一般存在以下三种观点： 1、不能认定存在劳动 ...
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员工一点责任也无，对于治疗过程，要注意收集好相应的凭据，便于证明自己需要休息的时间，否则单位会以旷工、事假等名义扣钱、开除等。 工伤待遇，医疗费用 一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项赔偿的资金来源，如果交了工伤保险，一次性伤残 ...
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劳动者起诉用人单位赔偿社会保险损失的处理 【案情回放】 原告于1996年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系， 社会保险待遇而产生损失。对于第一个条件，应由劳动者证明与用人单位存在劳动关系，用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险经办 ...
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