调解组织,由于各方面因素的影响,有的企业劳动争议调解委员会徒有虚名,有的基层人民调解组织弱化劳动争议的调解,有的乡镇、街道没有设立相应的机构,制约了三类组织 争议多发的态势,应当通过构建起劳动争议基层调解机制来规范三类调解组织,提升三类调解组织调解员的素质,重视三类调解组织的经费保障,从而为劳动争议的 ...
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预防工作。 第十四条 工会应当做好劳动争议调解委员、劳动争议调解员的培训工作,提高劳动争议调解委员会调解的法律水平和工作能力。 第十五条 劳动 劳动争议仲裁活动。 第二十一条 工会工作者担任兼职仲裁员,在执行仲裁公务时与专职仲裁员享有同等权利。 第二十二条 工会工作者担任兼职仲裁员,应当认真履行《劳动 ...
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人民政府根据有关法律规定均设有处理劳动争议的仲裁办事机构,锻炼和培养了一大批专职仲裁员,仲裁人员的办案水平和裁决质量基本上能够得到保证。即使案件裁决不够公正 收到实效,必须要有社会保障和社会调解机制。我国的劳动法虽然也规定了企业内部要设立劳动争议调解委员会,基层人民调解组织、劳动仲裁机构和人民法院也对 ...
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责任的纠纷解决方式。司法机关的人员对于具备和解基础的案件进行积极主动的居中调解。对于被害人报复欲望强烈的案件,司法人员必须进行积极的协调,进行各种劝导 模式引入了中立的调节机构---人民调解委员会主持调解。调解员通常都是受过法律专业教育、具有法律工作经历或者长期从事民调解工作的专职人员,由司法工作人员 ...
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制度。在坚持和完善各地行之有效的政府法律顾问团制度的同时,还可应普遍建立起专职的政府律师制度(也称为公职律师制度),为各级政府机关及其行政首长决策提供更 良好、热心公益事业的同志特别是一些专家吸纳进来;再次,要提高调解工作的规范化水平,为人民调解与诉讼制度相衔接奠定更好的工作基础。二是要研究加强基层 ...
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与案件审理后的专业化分工和分序管理,配备专业化的调解员在调解庭从事案前简易调解工作,仲裁员专职审理裁决案件。实施辅助办案制度,将书记员集中办公, ,法律出版社2008年版。 {2}范跃进:《劳动争议诉讼程序研究》,中国人民大学出版社2006版。 {3}郭捷主编:《劳动法学》,中国政法大学出版社2007 ...
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处罚。 第四,在和解的程序中,一般都要调停人的参与。调停人或由专职的专业调解员担当或由执法官员担当,在和解程序中保持中立并协调双方关系。 第五 制度正是顺应了我国宽严相济的政策需求。(三)社区矫正的实践基础 2003年7月10日最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布了《最高人民法院、最高 ...
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劳部发〔1995〕202号)的规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,依照劳动法的规定,与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定 (委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员,应依照《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为 ...
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行政诉讼的管理;原来的有大队干部或亲戚邻里进行的民间调解现在转化为受过法律培训的调解员的法律调解;原来通过大队干部的催粮要款现在转变为通过法庭下达 路线方针的转折,即结束了阶级斗争为纲群众路线,把全党的工作中心和全国人民的注意力转移到社会主义现代化建设上来。 [xx]正是在这种背景上,才提出了社会主义 ...
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联席会议,积极调动各方优势资源合理配置在家事纠纷解决的各个环节当中;同时,还专门设置了家事调解员、调查员制度,并努力打造“网格化、全覆盖”的家事纠纷 也包括探索专业化的家事纠纷审理思路,还包括聘请专业心理咨询师担任家事案件的专职人民陪审员等,做到了“既要做好调解人,又要做好审判者,还要做好心理医生” ...
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