只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也 ，对仲裁裁决不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。劳务关系纠纷解决方式不适用仲裁前置，当事人可以直接去法院起诉。 三、关于人民法院能否 ...
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用人单位承担这一社会义务。可见，经济补偿金是劳动者的失业风险在用人单位、劳动者个人之间的一种分担方式。综上所述，笔者认 为支付经济补偿金是用人单位的一项 经济补偿金时用人单位的单方法定义务，是对劳动者失业风险的分担，那么在劳务派遣合同解除或者终止时劳动者就不存在失业风险了吗？事实恰恰相反，在这种情形下 ...
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混为一谈，该法第65条规定被派遣劳动者在被用工单位退回的情况下，劳务派遣单位可以解除劳动合同，这显然是有问题的。 被派遣劳动者的退回和劳动关系的解除与 的工资被分成了两部分，基本工资、绩效工资和奖金，在这种情况下如需要缴纳个人所得税由谁来履行代扣代缴的义务呢？在工资分两部分的情况下，社会保险的缴纳基数 ...
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1.劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系；而劳务关系是劳动者与用工者约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者支付 乙方职责相关的个人业务。 对照劳动关系的认定条件以及与劳务关系的区别，合议庭认为，根据刘某与原告签订的合同虽名为劳务合同实为劳动合同，刘某不但 ...
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业务外包失败造成邮政企业经营活动中断。 参 考 文 献 1 胡康生.中华人民共和国合同法释义,北京:法律出版社,2009 2 赵勇峰,刘妍.论劳务合同的类型,黑龙江省政法管理干部学院学报,2008,1 3 徐 姝.西 方 业 务 外 包 研 究 成 果 评 介.外 国 经 济 与 管 理,2003, ...
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。从原来的就业模式中来看，所涉及的人群只有单位与被派遣的个人这两者，在这当中的劳务派遣单位代表的既是用人单位同时也代表用工单位。这两个单位的 单位需要为劳动者准备相应的培训资金，如果发生培训关系，用人单位可以采取和劳动者之间签订合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任。然而就实际来看，劳务 ...
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。从原来的就业模式中来看，所涉及的人群只有单位与被派遣的个人这两者，在这当中的劳务派遣单位代表的既是用人单位同时也代表用工单位。这两个单位的 单位需要为劳动者准备相应的培训资金，如果发生培训关系，用人单位可以采取和劳动者之间签订合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任。然而就实际来看，劳务 ...
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。从原来的就业模式中来看，所涉及的人群只有单位与被派遣的个人这两者，在这当中的劳务派遣单位代表的既是用人单位同时也代表用工单位。这两个单位的 单位需要为劳动者准备相应的培训资金，如果发生培训关系，用人单位可以采取和劳动者之间签订合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任。然而就实际来看，劳务 ...
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。从原来的就业模式中来看，所涉及的人群只有单位与被派遣的个人这两者，在这当中的劳务派遣单位代表的既是用人单位同时也代表用工单位。这两个单位的 单位需要为劳动者准备相应的培训资金，如果发生培训关系，用人单位可以采取和劳动者之间签订合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任。然而就实际来看，劳务 ...
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协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节 劳务派遣 第四十八条 劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的 的，依照其规定执行。 第五十五条 用人单位未经劳动者同意公开或者利用其个人信息的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿 ...
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