三人侵权责任。《解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 侵权中的过错大小及其比例加以确定，即过错定责；（2）因个人合伙而产生的连带责任，依有关合伙规则分摊。如《意见》第47条规定：全体合伙人对合伙经营的 ...
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因此很难用管理权范围的宽窄、强度，以及行使方式模式来作为区分劳动关系与雇佣（劳务）关系的标准。但若用人单位具有对劳动者违章违纪进行行政处理的管理权（ 不服的，可以依法提起行政诉讼。如果劳动保障行政部门不受理工伤认定申请，有关单位或个人可依据《工伤认定办法》第十九条等规定申请行政复议或提起行政诉讼。法院 ...
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中均赋予合伙组织的民事主体地位。我国《民法通则》第三十条规定了个人合伙，第三十三条规定“个人合伙可以起字号，依法经核准登记，在核准登记的经营范围内从事经营” 人格为原则”，但是又规定：其财产受刑法规定之保护，在其财产之限度内对职员与雇佣人执行职务上的过失行为负赔偿责任。这也说明英美法也承认非法人组织的 ...
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追求低成本在资本和人员可以自由流动的情况下，香港企业便会纷纷到内地设厂并雇佣当地员工。（注12）但香港的普遍受薪阶层，特别是没有受过较好教育和 登记方式分为法团经营、个人经营、合伙经营、分行四种形式，可见各自具有独立性。6、朱兆敏：《论“入世”后中国各单独关税区间建立紧密经贸合作关系的法律基础和框架》 ...
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记载的真实性提出异议，主张不动产登记簿上的记载不正确。例如李四说，我们当初是合伙买房，只是登记的时候为了方便登记在张三名下。这种情形，法庭当然不能仅仅根据 三十五条规定的内容，是不是就是以前的雇主责任？那么，用人单位与劳动者形成临时雇佣关系的，可否按照此条规定处理？ 先介绍侵权责任法第34、35条关于 ...
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情况完全不是这样的：由于雇主与雇员之间存在解放雇员责任的合同关系，雇主通常也是直接对损害承担责任。刘士国教授认为，关于雇佣人是承担无过错责任抑或过错推 无过错责任原则令雇主完全内化事故成本，使侵权行为的社会总成本转化为雇主的个人成本。雇主为了减少损失，就会对预防成本和事故成本进行平衡，选择最佳预防方案 ...
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范围内享有自主经营的权利，是被法律所承认的民事法律关系的主体。然而另一方面，虽然有些规模较大、甚至采取雇佣经营方式的个体工商户在外在表现上类似于企业法人 、联合经营，主要是指个体工商户之间或个体工商户与法人之间共同经营的法律形式。前者属于《民法通则》中个人合伙的方式，后者基于个体工商户和法人之间的合意 ...
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解释，但仍难消除人们的误解。此外，个体经营者也会有其商业秘密，他们也雇佣了一定的员工，其员工也存在着侵犯雇主商业秘密权的行为，而前述两种定义 应当作为职工侵犯用人单位商业秘密权的行为处理；但又由于合伙人之间的紧密关系以及合伙人个人财产与合伙企业财产之间的关联性，在处理时可以更多地考虑合伙人的意愿。 二 ...
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应对受害人的实际损失负连带赔偿责任。但就各个加害人的内部关系来说，全部赔偿数额应按个人的过错程度分担。[iii]在文革结束拨乱反正之后的第一部民法教科书中 该司法解释第45条规定的内容是：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员再进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。 ...
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公司关系、雇佣关系中的主体认定问题时具有重要意义。第三，风险性。有独立意志的实体所从事的经济活动必须具有商业上和经济上的风险性，才能与规制限制 中具有法律人格的公司，它还包括一些不具备法人资格的其他经济组织，如合伙企业、个人独资企业等。一般来说，企业对外的经济行为基本受反垄断法禁止限制竞争规范的调整 ...
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