的一项就是“事实劳动关系”，也就是说，无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用有。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用“ 认定为工伤或视同工伤。因此，用人单位为节省成本，采用“临时工”的形式用工，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。工作期间不出问题还好，万一发生工伤事故 ...
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调整和规制，在于二者之间形成了那些权利义务所决定的。 上述两种观点，笔者个人更倾向于第二种观点。因实习单位在与实习生法律关系当中，属于何种法律关系，决定权 而不受民事法律调整。例如劳动关系，企业必须依照法律规定为员工缴纳社保医保，而实习单位通常无须为员工缴纳社保医保，有的只须投意外伤害险即可。 （四） ...
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体现在以下几个个方面：加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算， 拿最低工资。最低工资包含五险一金吗每当最低工资标准发布后，很多人想知道，最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金? 事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳 ...
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若干问题的解释（三）》第八条 所列人员，如原用人单位继续为其缴纳社保，新用人单位无法为其参保，此类人员发生工伤争议，按照劳动行政部门作出的工伤 后，劳动者起诉股东（投资者）承担相应法律责任的，应分不同情况处理： 对于个人合伙、个人独资企业等无限责任性质的用人单位，投资者应承担相应的法律责任。 对于有限 ...
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，将过去的临时工转正，并积极与员工签订劳动合同，同时还要按照规定为员工缴纳社保。一方面酒店要采用更为科学的方式对员工进行管理，加强员工培训，另一方面 管理的人情化，加强人文关怀，关注现有工作的同时，对员工的职业发展前途以及个人能力进行关注，帮助员工实现长远发展，如此才能够促进员工满意度和认同感的提升， ...
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，是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量 劳动关系紧张，群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金等。协调劳动关系，一方面， ...
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的赔偿。社会保险中的保险人与被保险人之间的保险关系主要以有关的社会保险法律法规和社保政策为依据，社会保险只需在法律、法规规定下进行，不必与投保人一一签订 的框架内协商确定。社会保险以国家财政支持为后盾，社会保险的资金来源主要有政府财政拨款、企业缴纳保险费、劳动者个人缴纳保险费三个渠道，是集国家、企业、 ...
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社会保险政策的建议收悉，现答复如下： 一、关于协调企业为退休后继续务工人员缴纳工伤保险费的建议 工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得 可以申请转入户籍所在地城乡居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇；三是个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。对没有参加企业职工基本养老保险，或 ...
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。九观咨询公司系依法设立的有限责任公司，其公司相关证照应当由公司持有，任何个人或单位均不得自行占有相关证照。黄颖将持有的公司证照存放在保管公司并持有 人合法持有，但离职后即应予返还，此与公司是否为员工缴纳社保费用无法律上的关联，员工如要求公司缴纳相关费用，应另行通过合法途径解决，扣留公司证照没有法律 ...
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保险金，或者夫妻一方作为受益人依据以死亡为给付条件的人寿保险合同获得的保险金，宜认定为个人财产，但双方另有约定的除外。婚姻关系存续期间，夫妻一方依据以生存到一定 的解释》第八十六条的规定，至少应当提交以下证据之一加以证明：（1）缴纳社保记录凭证；（2）领取工资凭证；（3）其他能够证明其为当事人工作人员 ...
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