，也包括平衡和谐的社会经济环境，而我国某些地方一级的政府和部门、行业的管理者显然对营造平衡和谐的社会经济环境的重要性还缺乏应有的认识：地方保护主义严重 版，武汉大学出版社 P172 注5：潘静成、刘文华主编《经济法》，中国人民大学出版社 P7377 注6：我们认为竞争与对抗的含义不同。市场主体间公平的 ...
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应由法律、法规或规章作出明确具体的规定，也不应受主管行政机关和自治行业协会的干预或约束。经营者的经营范围由经过主管行政机关核准签发的营业证照或拟定 义务，对管理者负有接受调控、监管和规制的义务，对其他经营者负有公平竞争义务并因此能够享受法律赋予的经营权的经济法主体。 【作者简介】 徐孟洲，中国人民大学 ...
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管理者其道德风险（即所谓的偷懒行为和机会主义行为）便不可避免，公司管理者甚至会以非法手段来谋取其自身利益的最大化。为解决上述问题，股票期权作为能将 ]．集团经济研究，2006，（1）上半月刊：133134． [5]张伟伟．中国推行股票期权制度的法律风险分析[J]．郑州经济管理干部学院学报．2007．（ ...
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责基础确立为违反本法规定之行为、引起损失或伤害，减免事由为责任方或数据管理者能够证明其伤害不是本人造成的，可全部或部分免除责任[3]。葡萄牙《个人 )也未使用和界定个人信息。全国人大颁布的《关于维护互联网安全的决定》和2000年信息产业部施行的《互联网电子公告服务管理规定》使用了数据资料和个人信息概念 ...
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是平等的；而对经济进行管理时，由政府代表国家行使经济管理权，成为经济管理者，是作为调控者，此时一般的民商事主体成为被调控者。因此，法律实践中 商法主体与经济法主体之比较[J].西安：陕西人民出版，2004。 ②刘文华。中国经济法论文问题辨析。 [J]南京大学法律评论。2002， （3）。 主要参考文献 ...
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不应由法律、法规或规章作出明确具体的规定，也不应受主管行政机关和自治行业协会的干预或约束。经营者的经营范围由经过主管行政机关核准签发的营业证照或拟定 诚信交易义务，对管理者负有接受调控、监管和规制的义务，对其他经营者负有公平竞争义务并因此能够享受法律赋予的经营权的经济法主体。（来源：中国民商法律网） ...
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普遍现象。 （二）制度性 超时工作已成为我国部分企业的内部制度。此次引发讨论的互联网公司就是在年会上拟将超时工作作为企业的内部制度加以强制推行。[4]早在 工作成为工作认真努力的代名词。为此，管理者鼓励甚至迫使职工加班，职工为获得领导青睐主动加班，已成为一种企业内部甚至行业内部的文化。在此文化之下，为 ...
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普遍现象。 （二）制度性 超时工作已成为我国部分企业的内部制度。此次引发讨论的互联网公司就是在年会上拟将超时工作作为企业的内部制度加以强制推行。[4]早在 工作成为工作认真努力的代名词。为此，管理者鼓励甚至迫使职工加班，职工为获得领导青睐主动加班，已成为一种企业内部甚至行业内部的文化。在此文化之下，为 ...
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普遍现象。 （二）制度性 超时工作已成为我国部分企业的内部制度。此次引发讨论的互联网公司就是在年会上拟将超时工作作为企业的内部制度加以强制推行。[4]早在 工作成为工作认真努力的代名词。为此，管理者鼓励甚至迫使职工加班，职工为获得领导青睐主动加班，已成为一种企业内部甚至行业内部的文化。在此文化之下，为 ...
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保护措施[8]。第三方面是增配知识产权专兼职管理人员，企业的能力源于经营管理者的知识结构、市场意识、经营素养，在一些中小企业中，熟稔知识产权原理的 发展模式的中小企业可选择的知识产权利益共同体组构方式可以有所侧重，如所在的行业呈现出核心龙头企业+外围中小企业的格局时，中小企业可以选择紧密型的协同，以求 ...
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