。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不 的认定 以下情况应当认定为因工作原因： (1)为完成本职工作; (2)为完成用人单位临时交办的其他工作; (3)为用人单位利益而为的本职工作以外的协助性工作。 总之 ...
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合同的权利。 江苏省高院在2009年2月的指导意见将变更劳动合同视为用人单位的用工自主权，规定用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作 给劳动者，这在法理上并不具备充分的正当性。同样，政府或者法院亦不可采用临时政策或者司法裁判的形式，让劳动者分担国际金融危机给企业造成的损失。目前 ...
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是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《 以下情况应当认定为因工作原因： （1）为完成本职工作； （2）为完成用人单位临时交办的其他工作； （3）为用人单位利益而为的本职工作以外的协助性工作。 ...
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合同中的受托人，实质上处于承揽合同中承揽人的地位。 （三）雇佣关系方面。 长期以来，人们普遍认为，雇佣关系是私有制下的用工制度，因此，虽其在现实社会中 ）工作对于雇主的商业行为而言是否完整和不可缺少。如果是，就意味着这些工作不是临时应急的，应当认定就是雇员。（2）报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准 ...
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［摘要］劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。在我国长期的实践中，劳动者维权必须经过协商、调解 ，与用人单位沆瀣一气，合谋侵犯劳动者的权益。在这样的背景下，当劳动争议仲裁来临时，劳动者代表非但不能代表劳动者，甚至连最起码的公平公正、客观中立都做不到 ...
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等社会中介团体负责推荐，其报酬与其他监事一样，均由股东会作出决定。对于因用工人数达到一定规模而必须设置监事会的有限责任公司和非上市股份有限公司，其监事会可以仅 事务无法在对该公司股东普遍有利的前提下继续进行时，衡平法院可任命一个临时董事。见虞政平编译，见前注[18]，页435。 [29]该法案不仅要求 ...
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等社会中介团体负责推荐，其报酬与其他监事一样，均由股东会作出决定。对于因用工人数达到一定规模而必须设置监事会的有限责任公司和非上市股份有限公司，其监事会可以仅 事务无法在对该公司股东普遍有利的前提下继续进行时，衡平法院可任命一个临时董事。见虞政平编译，见前注[18]，页435。 [29]该法案不仅要求 ...
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场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。“工作时间”是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。“工作场所”是指 完成某项特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域，还包括工作期间临时休息区域。“因工作原因受到事故伤害”是指职工因从事生产经营活动直接导致的伤害 ...
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公务员，也不是有编制的公办教师，而是教育部门或者学校为了解决师资力量不足而聘用的临时教师。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由 二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于 ...
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公务员，也不是有编制的公办教师，而是教育部门或者学校为了解决师资力量不足而聘用的临时教师。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由 二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于 ...
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