而公司担心这种“表现活动”会损害公司形象或者招致不必要的麻烦，于是强令该员工摘下该格言，员工为避免被开除而不得不接受，这就是公司（强势者）的契约自由意志 法官对概括条款的“合宪解释”，以宪法之精神和内容充实之，将基本权利转化为私法规范，从而使基本权利对民法关系发生间接效力。“基本权利对第三人之间接效力 ...
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的样式，无论各个样式之背后隐藏着怎样不同的具体观念，一个主流的理念在于，宪法为规范政府权力、防止任何政府权力之专断、保障个人自由而设。[31]由此，宪法一直 的启事（与男女平等有关）？公司聘用雇工的时候，能不能与之签上“本公司员工在外不得散布有损公司名誉的言论，否则，即予以解雇”的条款（与言论自由有关 ...
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法律体系中位于首要的地位。《会计法》是以处理财会事务的各种经济关系为对象的法律规范的总称。 会计 会计法主要包括以下内容：第一， 对会计工作作出总体的法律 企业的运作状况。 第二， 会计工作中会计人员的做账行为不规范， 错账和漏账的现象多， 员工职业素质低、专业能力不足， 账目科目混淆等错误时有发生。 ...
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向用人单位提出辞职：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。下面，海淀法院的法官就结合案例给大家介绍 以此为由提出辞职申请，有权获得解除劳动合同的经济补偿金。公司调岗不规范，员工“被迫辞职”可获补偿小宋2013年入职中鼎软件公司，在海淀区中关村门店担任 ...
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，应予以维持。 【案例分析】 王强的案例很有代表性。当前许多企业劳动用工不规范，企业聘用销售人员不签订劳动合同，一旦出现纠纷或发生伤亡事故，由于不能清晰 工资支付凭证或工作证等书面材料，公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）承认劳动者为公司员工的录音证据，其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则 ...
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应被禁止。 （二）董事挖角（poaching）行为 这是指董事在任期间，游说公司员工到其它公司就业的行为。在美国法上，原受雇者可否游说其他同事至另一 挖角对象的重要性作自由裁量。再反观现行公司法条文，其没有为规范挖角行为留有余地，所以公司法的该条规范有必要进一步完善。 综上，现行公司法中的董事竞业规则 ...
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）管理，按约定领取工资报酬，所以此时劳动者与发包人之间仍然是劳动关系。（二）承包方为企业员工外的自然人用人单位以经济合同形式将业务发包给本单位员工外 没有一部统一的法律或者行政法规对这种承包关系下劳动者与用人单位之间的法律关系进行规范。所以，我们应该呼吁尽快从立法上对这类法律关系进行明确的界定，以防止 ...
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、诉讼及争议案件管理 六、债权、债务管理 七、其他事务管理 八、附则 1.1为规范集团及所属各控股子公司（以下简称企业）的生产经营活动，保障并维护企业 法制的培训与宣传可以采取讲座讲课、竞赛、书面宣传等多种形式，以提高企业全体员工的法制意识与水平。 7.4 在对企业改制重组、资本运作以及会计审计等业务 ...
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和员工只有具有了良好的法律意识，才能使守法由国家力量的外在强制转化为企业员工对法律的权威以及法律所内含的价值要素的认同，从而就会严格依照法律和现代 有强制性规定，法律虽允许当事人协商签定劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。但有些企业，特别是一些小企业往往不按照法律法规签定劳动合同 ...
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：非全日制用工亦劳动关系的一种，在我国劳动合同法亦对其专门进行规范，故非全日制员工因工受伤应认定为工伤，根据工伤保险条例享受各种工伤待遇。 5、非全日制员工与 当地的最低小时工资标准，且计薪周期不能超过15日，也就是说最多15日为一个周期结清工资。这是法律的强行性规定，用工合同中不得违反，否则无效。...
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