企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出。调解委员会应当及时 的。第三十二条调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。第三十三条企业应当支持调解 ...
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类别】仲裁调解/劳动人事【唯一标志】17111794市第一、第二中级人民法院民庭；各区、县人民法院民庭及派出法庭：为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法 工作年限，但双方另有约定的除外。41、因用人单位的过错而使档案迟延移转，劳动者要求用人单位赔偿损失，劳动仲裁委或人民法院在确定赔偿额时， ...
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类别】仲裁调解/劳动人事【唯一标志】17111794市第一、第二中级人民法院民庭；各区、县人民法院民庭及派出法庭：为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法 工作年限，但双方另有约定的除外。41、因用人单位的过错而使档案迟延移转，劳动者要求用人单位赔偿损失，劳动仲裁委或人民法院在确定赔偿额时， ...
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信贷存在规模小、可持续性较低、运行机制不灵活、管理监管机构水平低、利率水平与管理成本相匹配等问题不高。李小敬(2011)[5]描述了小额信贷在中国 的必要条件。个人信用评级制度是个人信用评价体系。个人信用主要包括个人身份证明、人事档案、收支、资产负债、纳税、保险、信用史、家庭环境和个人健康状况[13] ...
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或终止劳动合同的证明。 7、 用人单位按劳动者的要求办理档案关系和社会保险关系转移手续。《企业职工档案管理工作规定》第18条的规定，企业职工调动、辞职、 其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 8、办理退休手续。劳动者符合退休条件终止劳动合同的，用人单位应当为其办理退休手续 ...
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调查结果的客观性，人格调查员在实施调查时还可以与地方人事档案部门合作，提取和查询被追诉人个人档案。 （四）人格调查报告 人格调查完毕，调查人员应制作 保密，任何人不得随意对外披露。 综上所述，被追诉人人格调查作为一个重要的刑事法问题，尚有许多方面需要学界进行更加深入和细致的研究，以利于尽早在我国构建 ...
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上改变了国家场域中的管治和服从所赖以为继的制度--以土地、户籍和人事档案限制人口流动的制度--基础。最后，随着社会开放程度的提高和民主意识、权利 传统的我国社会获得了广泛的认同。针对转型期社会矛盾的普遍性和纠纷发生的广泛性等问题，近年来，中共中央和最高司法机关提出了大调解、多元化纠纷解决机制、三项重点 ...
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奖励等管理活动；明确监管警戒设施、外来提审罪犯、病犯、追捕脱逃罪犯、档案管理及统计、罪犯调遣、申诉控告检举处理、死亡处理、漏罪处理等方面的规范要求； 监狱领导可以通过终端了解监区情况，职能部门借助监区提供的数据进行分析，发现问题，提供决策方案；此外，监管人员还可以利用该系统积累的大量数据，发现罪犯群体 ...
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机制；改革和完善审判组织和审判机构；改革和完善司法审判管理和司法政务管理制度；改革和完善司法人事管理制度等。可见，体制改革在人民法院的司法改革中开始受到 体制是否应当包括执行体制（特别是法院的执行体制）和司法行政事务管理体制。 笔者认为，解决这一问题应当从界定执行权的性质入手。对于执行权（特别是民事 ...
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，并做回访式检查，跟进式服务 企业法律顾问律师可以为每个受检企业建立健康档案。在企业按处方---治理方案接受治疗后，律师可以适时跟踪治疗情况，做好回访 3、大多数受检企业在作出重大决策时都没有要求专业人员提供意见。 （七）关于危机与法律风险管理问题 大部分受检企业没有建立起突发事件应急机制与法律风险 ...
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