权利。就权利范围而言，在董事会中，职工董事主要负责涉及职工利益的社会事务、人事事务。 (3) 职工通过企业参决委员会、经济委员会 及工会实现参与权。1972年《企业 用工制度，职工与公司间都存在劳动合同，职工是受企业聘用的，对职工奖惩、辞退权利一般由股东或受股东委托的管理人员来行使。如果法律对职工董事 ...
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、林业、畜牧业渔业生产。土地承包经营期限为30年。发包方和承包方应当订立承包合同，约定双方的权利和义务。”这种承包经营权实际上是一种长期的佃权。[40]农民 标准，而且规定社会保障机构为受保险人提供咨询、解释和说明以及社会保障待遇的义务和责任，规定社会保障机构对基金的管理和监督以及在受保险人的权利受到 ...
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如期履行或不能履行国际贸易合同的企业出具相关不可抗力事实性证明，并为急需企业开通假期绿色通道。即日起，企业可直接联系、咨询该会相关工作人员，以不 、行政法规禁止的其他不正当价格行为。 29. 与疫情有关的市场行为如何通过行政管理予以规范？ 答：《价格法》规定，相互串通，操纵市场价格，损害消费者合法权益 ...
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必要时，向律师事务所、律师协会、司法行政机关反映具体案情。第十一条律师接待咨询中涉及群体性、重大敏感性劳动争议的，应慎重对待，正确引导，避免出现激化矛盾的 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（二）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的；（三）劳动者 ...
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必要时，向律师事务所、律师协会、司法行政机关反映具体案情。第十一条律师接待咨询中涉及群体性、重大敏感性劳动争议的，应慎重对待，正确引导，避免出现激化矛盾的 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（二）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的；（三）劳动者 ...
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还表现在对私法规则财产和契约规则的推导和适用上。财产权、公司管理权、管理层人事选任权之间是清晰的私法关系。财产权是绝对的，将财产自由让渡于公司的投资者 没有选择传统的路径，即采取严格的产权规则，把控制和管理的权力赋予所有权人，然后依靠传统的财产权和合同之类的普通法规则作为限制公司权力的方式。究其原因， ...
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{8} Stephen Cretney. Family Law in the Twentieth Century: A History [M]．Oxford University Press. 2003. {9}陈爱武．人事诉讼程序的法理与实证[J]金陵法律评论，2006,（秋）． {10}王亚新． ...
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其执行的刚性。其次，要改善涉及劳动关系的单行立法缺失状况。在集体合同立法、民主管理立法、劳动标准立法、集体劳动争议处理等重要方面，还存在诸多立法 多的是将教代会定位为发扬民主、听取意见的一种协商途径。 4. 进一步完善高校人事争议救济制度。依据《劳动合同法》，基于劳动关系产生的劳动纠纷，高校教职工可以 ...
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对可能出现的问题进行分析、咨询、提供建议，在出现利益争执的时候就能够及时进行调解、斡旋和仲裁，就可以有效预防集体合同和个别劳动合同中可能出现的问题和漏洞， 雇主方面的名誉法官，除了雇主和法人代表外，可以是经营管理人员、人事经理等被授权雇用雇员的工薪管理人员和雇主协会的成员。1953年新的《劳动法院法》 ...
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有直接或间接的关系，也容易影响股东会的决议。（３）人事任免权。有权聘任或解聘公司经理等高级管理人员，并决定其报酬。（４）事务执行权。包括负责 代理问题的机制。它规定着企业内部不同要素所有者的关系，特别是通过显性和隐性的合同对剩余索取权和控制权进行分配，从而影响企业家和资本家的关系。股东、董事、经理、 ...
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