楼天申茗茶专柜联系业务。 贡某(申请人)于2010年7月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该食品贸易公司(被申请人)支付其2010年5月、 的大股东，更是被告副总经理林某某的妻子。由于天元茶叶店是个体工商户，与被告在经营规模和经济实力上不可同日而语，两者承担劳动合同义务及法定义务的 ...
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刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明 劳动合同经济补偿金一般是难以得到支持的。误区十：误认拥有解除劳动合同绝对自由权。【案例】：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1月 ...
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刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明 劳动合同经济补偿金一般是难以得到支持的。误区十：误认拥有解除劳动合同绝对自由权。【案例】：谢某系某商业公司销售部经理，与该公司签订有期限2009年1月 ...
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便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理的问题 对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位 ”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额 ...
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月最低工资标准。 4、 对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额，如何处理的问题 如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等 职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理的问题 对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位 ...
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酒店下达的销售业绩，才免去总监一职。 让她不解的是，酒店一直在试营业，且签署的劳动合同中并未对员工的业绩有硬性要求，调岗理由纯属无稽之谈。由于公司拿走 他建议，谢女士通过法律途径解决此事。 最后，谢女士告诉记者，她将会向市妇女联合会、市人事劳动保障局投诉此事，不排除通过法律途径解决此事，维护自己的合法 ...
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员工家属往往会向公司提出索赔要求，有的甚至携尸索赔，严重影响公司的形象。所以，企业人事经理透彻理解这个48小时就显得非常重要。 《工伤保险条例》第五 死亡并非都属于工伤，还需要同时满足工作时间、工作岗位的条件。当然前提是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。 二、48小时内是硬指标。 对于突发疾病 ...
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劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。（二）注意 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理 ...
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，应由其承担责任。（2）董事、高级管理人员。现代公司治理结构使得公司权力分散化。董事、经理的权力不断扩大，甚至超越了股东。多数观点认为，董事、经理滥用 战略所需，故母公司对子公司在资本、合同或人事方面进行控制是母子公司的天然属性，但是，如果这种控制过度，就会使子公司的独立人格不完整，这样，母公司不仅会 ...
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人原审提交第8-10项证据（答辩人2016年度销售数据）显示，答辩人之前年度的销售业绩和销售奖金一直由上诉人人事总监D进行统计。事实上答辩人离职时的 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据上述规定，双方签订《劳动 ...
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