根据我国人力资源社会保障部的有关规定，试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月的考察期。因此，实际上， 单位所在地的最低工资标准。5、 试用期内应否为劳动者办理社会保险试用期内不为劳动者缴纳社会保险费，这是司法实践中很多用人单位的习惯性做法，而劳动者也由于法律知识的 ...
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主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。和《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备 ...
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的和谐稳 定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用 ，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》 第7条、具备用工 ...
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关系的和谐稳 定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用 给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第7条、具备用工主体 ...
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。失业保险总费率已降至1%的省份仍按照《人力资源社会保障部 财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2016〕36号)执行。通知还明确要求， 社保费率、下调失业保险费率等措施减轻企业、个人缴纳负担。2015年3月，人社部和财政部发文明确将失业保险费率由3%统一降至2%。2016年5月，人社 ...
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、为人民服务的工作，群众路线是人民司法的一个基本问题。由于信访能听到社会底层的声音和意见，由于涉及广大民众切身利益，信访工作被认为是密切联系人民群众 涉及法院信访的办事依据主要有《信访条例》、《中共中央纪委、监察部、人力资源社会保障部、国家信访局关于违反信访工作纪律处分暂行规定》、《法官行为规范（试行 ...
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应认定为工伤，相关人员依法享受工伤保险待遇。 四、关于企业拖欠工资、欠缴社会保险费的处理问题 在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴 延期支付职工工资。 八、关于劳动争议仲裁期限、诉讼时效的顺延问题 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的 ...
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大】【中】【小】公安部中央综治办 国家发展改革委工业和信息化部人力资源社会保障部住房城乡建设部交通运输部中国人民银行关于规范居民身份证使用管理的公告居民 好地维护公民合法权益，保护公民个人信息安全，提高公共服务水平，加快推进社会信用体系建设，根据《中华人民共和国居民身份证法》、《中华人民共和国治安管理 ...
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部门、各直属机构，各大企业，各高等院校： 根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。现公布如下： 一、 〕39号文件同时废止。 四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让 ...
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关于修改《劳动合同法》的决定，于2013年7月1日起正式施行。人力资源社会保障部于2013年6月21日第10次部务会审议通过了《劳务派遣行政许可实施 贡献。劳务派遣用工只是为了实现灵活用工而与标准用工在形式上不同，除此以外在得到社会尊重、享有同等的劳动报酬及福利待遇等方面都应该处于平等地位。而实现这一 ...
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