为公司工作服务期间，如无严重的违纪违法行为，公司不得辞退张某；公司在调整员工工资福利待遇时优先考虑张某，并每月支付张某技术保密费300元。2004年 纯粹的劳动关系，也非纯粹的民事关系，因此法院应当根据双方的协议判断其合同性质。如果销售人员与企业之间订有劳动合同，或者已经形成事实劳动关系，同时又签订了 ...
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是属于民间调解，是不具有强制性的，其方式的选择与协议的达成都依赖于当事人双方的自愿，因此调解协议的履行也是基于当事人双方的自觉性。虽然《劳动争议 在其中的主导作用 《劳动合同法》第5条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大 ...
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是属于民间调解，是不具有强制性的，其方式的选择与协议的达成都依赖于当事人双方的自愿，因此调解协议的履行也是基于当事人双方的自觉性。虽然《劳动争议 在其中的主导作用 《劳动合同法》第5条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大 ...
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是属于民间调解，是不具有强制性的，其方式的选择与协议的达成都依赖于当事人双方的自愿，因此调解协议的履行也是基于当事人双方的自觉性。虽然《劳动争议 在其中的主导作用 《劳动合同法》第5条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大 ...
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是属于民间调解，是不具有强制性的，其方式的选择与协议的达成都依赖于当事人双方的自愿，因此调解协议的履行也是基于当事人双方的自觉性。虽然《劳动争议 在其中的主导作用 《劳动合同法》第5条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大 ...
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是属于民间调解，是不具有强制性的，其方式的选择与协议的达成都依赖于当事人双方的自愿，因此调解协议的履行也是基于当事人双方的自觉性。虽然《劳动争议 在其中的主导作用 《劳动合同法》第5条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大 ...
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是属于民间调解，是不具有强制性的，其方式的选择与协议的达成都依赖于当事人双方的自愿，因此调解协议的履行也是基于当事人双方的自觉性。虽然《劳动争议 在其中的主导作用 《劳动合同法》第5条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大 ...
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服务单位与用工单位之间形成了合 作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。劳务派遣作为一种特殊用工方式，对于扩大就业、节约企业用人成本和 责任转化为派遣服务机构的违约责任。具体来说，就是在派遣协议中约定：派遣服务机构应教育 自己的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工 ...
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地方企业国有股的操作方式是：由地方政府资产管理部门与境外投资者双方协商，达成收购地方企业国有股权的协议。协议签订后向本地和上级政府报批。一般收购的是上市企业， 来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。 职工安置本应该是地方政府最应该考虑的 ...
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责任的规定，项目部所在企业和劳务分包企业要承担损失。承担损失的多少法院要根据双方的过错程度、主客观原因判定：1.总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的 、分包方拖欠工资纠纷风险分包方除主要管理人员外，对招用的员工往往不签订用工合同，而采用口头协议。工资发放则采用拖欠、克扣等方法，不按时发放。把资金 ...
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