派遣、人才派遣、人才租赁或员工租赁,是一种针对企业灵活用工需求的人力资源市场配置方式,它的基本特点是: 派遣公司招人不用人,用人单位用人不招人 ,避免利用法律搞擦边球的行为,如具体规定行政许可审查的时间、内容、程序,对会计账簿定期审核,看是否具有支付被派遣人员工资、福利等能力. ( 五) 厘清三方权责 ...
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内部控制理念的特别报告。该报告指出，内部控制制度是企业用以保护资产、检查会计资料的可靠性和准确性，提高经营效率，强化遵守既定管理政策的组织计划、 的划分、人力资源政策及其执行等多方面的内容。2、风险评估（risk assessment）。辨识和分析风险是一种必须常抓不懈、持续反复的过程，企业管理人员的 ...
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内部控制理念的特别报告。该报告指出，内部控制制度是企业用以保护资产、检查会计资料的可靠性和准确性，提高经营效率，强化遵守既定管理政策的组织计划、 的划分、人力资源政策及其执行等多方面的内容。2、风险评估（risk assessment）。辨识和分析风险是一种必须常抓不懈、持续反复的过程，企业管理人员的 ...
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君（Ching Kwan Lee）为代表的阶级模式。在她看来，针对中国社会转型的研究，重返阶级（bring class back in）的视角不仅紧迫，而且必要：阶级不仅是社会 他们大多具有较高的文化教育水平，也是各自行业领域的精英骨干。这种高质的人力资源为学法、研法、普法、护法、修法提供了很好的智识 ...
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，市场主体的违法违规行为并不是完全禁止就能实现社会最优均衡的。例如，企业的污染、资源的滥用、税务与审计问题都会产生不合意的副产品，但不问限度的一刀切式的 时还要就合规体系是否健全组织评估以判定是否达标，能否作不起诉处理。其间耗费的人力成本、时间成本和机会成本更高，又与认罪认罚从宽制度程序从简的内涵相异 ...
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的关联企业尚处于发展与形成阶段。因此要考察的问题主要不是研究现实关联企业是如何形成的（这一点与西方发达国家显有不同），而是要从立法角度考察，通过何种方式 计划中的一部分或者一个环节而已。从属公司的人力、财力、物力常常被利用来作为追求整体关联企业或控制企业的利益的资源和工具，在特定情况下，从属公司的设立 ...
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上提出解决问题的几点建议，以期抛砖引玉，引起律师界同仁对此问题更为深入的研究。一、律师事务所担任破产管理人的一般性规定（一）律师事务所担任破产管理人的法律 的专业律师作为人力资源支持。但就目前情况看，在整个律师队伍中，真正从事过破产业务的律师为数很少，即使或多或少参与过相关业务，与《企业破产法》所规定 ...
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的关联企业尚处于发展与形成阶段。因此要考察的问题主要不是研究现实关联企业是如何形成的（这一点与西方发达国家显有不同），而是要从立法角度考察，通过何种方式 计划中的一部分或者一个环节而已。从属公司的人力、财力、物力常常被利用来作为追求整体关联企业或控制企业的利益的资源和工具，在特定情况下，从属公司的设立 ...
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指导外商投资方向暂行规定》第5条第5款已明确将“属于能够发挥中西部地区的人力和资源优势，并符合国家产业政符的”外商投资项目列为鼓励类的外商投资项目；近年国务院 1995年第4期，第52页。 [7]单文华：《市场经济与外商投资企业的国民待遇研究》，《中国法学》1994年第5期，第24页。 [8]见该协定 ...
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交给市场分配。“随著社会结构的日益复杂，昔日行政机关所具有的资讯取得与人力资源优势逐渐丧失，行政官僚必须仰赖当事人的合作与配合，始能完成实践行政决定 。 [7] 在浙江和苏南地区，外来民工协会替民工合法维权的作用日益凸现。单个企业的劳资纠纷，地方政府往往请协会参与协调。农民工工资集体谈判作为合法维权新 ...
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