中的相关事宜进行表决。当重整计划不能为所有的利害关系人组别（债权人组、出资人组等）一致通过时，法院还可以在符合法律规定条件的情况下，强制批准重整 债权纠纷解决机制，降低劳动纠纷诉讼成本。尤其是应当由政府主导设立劳动保障基金，以使得那些确实没有财产支付劳动债权的企业的职工的合法权益也能得到充分保障。例如 ...
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的情形，人民法院应当认定该合同有效。前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的 并办理公司登记机关登记的，人民法院不予支持。案件来源杨某与区某等股权转让纠纷上诉案，[广东省高级人民法院（2004）粤高法民四终字第25号民事判决书]、 ...
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赔偿待遇等发生的纠纷，可将实际用人单位列为共同被告。 7、劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位或其出资人作为当事人。不 确定工伤保险赔偿责任主体的情况主要有以下几种情况： （一）承包形式下工伤责任主体的确认 根据企业承包的形式、内容不同，对发生工伤事故后责任主体的确认 ...
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析产。确定共同财产之范围后，应本着公平兼顾保护妇女权益、保护无过错一方之原则，把握其来源、性质，确认其归属、分割方案。具体对不动产、动产、债权、 对自己子女的个人赠与 登记在出资人子女名下，个人财产 双方父母出资 登记在一方名下，按份共有 登记在一方名下，按份共有 在处理离婚纠纷中父母为子女出资所购 ...
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劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的 ...
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劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的 ...
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劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的 ...
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在显名股东破产的情形下亦不得用以清偿其对债权人的债务，以保障隐名出资人的权益。 在通常的信托设计中，信托设立人让渡的财产直接成为信托财产而无需转换； 上讲，信托制度不仅仅是作用于当事人之间的行为规范，而且也可以被视为指引法官解决纠纷的裁判规范。在隐名出资法律关系中，信托关系通常都是采取契约的形式，缔结 ...
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的基础发生重大变更时，32股东合作的基础也随之丧失，继续经营将会严重损害其他出资人的利益或影响公司的生存时，受损害方可要求解除合同，其后果必然是解散公司 的合法权益，除非法律有明确的限制性规定，凡民事主体之间的民事权益纠纷原则上均应纳入法院的受案范围，当事人都可向法院提起民事诉讼，寻求司法救济和保障。 ...
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的流转性故当然亦应当归类于一种非典型的股权流转纠纷。根据公司法第十六条规定，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会 所出资的股权已依法进行了价值评估作为确认股权出资有效性的一个要件。否则，公司、其他股东或者公司债权人有权请求法院认定出资人未履行出资义务，对于此种异议法院应当 ...
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