无固定期限劳动合同：①劳动者已在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 签订了无固定期限的劳动合同，从此丧失用人自主权，用人单位仍然可以对违反劳动纪律、规章制度的劳动者采取严厉措施，甚至解除劳动合同；劳动者也不会因为签订了无 ...
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无固定期限劳动合同：①劳动者已在该用人单位连续工作满 10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 了无固定期 限的劳动合同，从此丧失用人自主权，用人单位仍然可以对违反劳动纪律、规章制度的劳动者采取严厉措施，甚至解除劳动合同；劳动者也不会因为签订了无 ...
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。 四、检查计划及准备 （一）根据影响产品质量因素(人员、设备、物料、制度、环境)的动态变化情况，选择检查内容，制订现场检查实施方案。检查方案包括检查 在生产现场，可以适时地询问员工操作要求，判断是否与文件规定一致。 4. 考察企业负责质量管理的人员，是否可以独立完成质量管理工作。 八、处理措施 （一 ...
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规定，主动审查求职者是否合格，对其招录的员工负责。 （三）犯罪记录的封存或消灭制度 犯罪记录封存或消灭制度是有关犯罪记录封存或消灭的条件、程序 犯罪记录的明确规定，近年来，要求求职者提供无犯罪记录证明已经成为许多单位以及公司企业招工时的一个重要条件。更有甚者，2007年4月份，在浙江省温州市出现了驱逐 ...
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或执行标的、执行标的物有一定利害关系的人，如被执行人的亲属、朋友、企业员工以及与被执行案件无任何关系的人，如闲杂人员、极少数违法犯罪分子等。实施 ，尽可能防止受到不必要的伤害；另一方面，要教育执行干警严格遵守各项执行纪律，讲究执行艺术，改进工作作风，坚决禁止违法执行，野蛮执行的行为，树立依法执行、文明 ...
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（一）《劳动合同法》侧重保护员工的立法宗旨将给企业带来的影响； （二）交通企业应怎样根据新法规定，制定和规范内部规章制度和劳动纪律；（三）新法实施后 、委），人事劳资部门的负责同志；2．交通企事业单位分管人事劳资和人力资源工作的领导；3．交通企事业单位人事劳资或人力资源部门的负责人、工会干部、劳动争议 ...
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对涉案房屋滥用职权、违法拆迁的《刑事立案申请书》提交至人民检察院、政法委员会和纪律检查委员会。果不其然，此举一下刺中拆迁方要害，让有关部门方寸大乱，急忙 当场予以答复。行政机关不能当场答复的，应当自收到申请之日起15个工作日内予以答复”。收到了信息公开申请的相关行政机关此次未敢掉以轻心，陆陆续续作出了 ...
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倍＝4000元。【案例】：刘明是某国有企业劳动合同制员工，1999年1月份参加工作，在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方 职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月6日被废止，公司应当计发1999年1月份 ...
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的请求。因为，虽然系分工合作模式，但教育行政部门明显处于主管地位，监督招生工作进行是其法定的职责。[27]若教育行政部门拒绝处理或者学生对其处理决定不服 而已。当人们发现国家法律本身就存在问题时，如学位制度中“外行审内行”、立法机关对学校纪律处分的实体和程序只字不提，就提出更进一步的“变法”建议。可是 ...
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《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。 只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。 ...
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