。 笔者就以上劳动合同必须具备的条款，如何结合实际劳动管理工作需要进行合法且合理原则确定进行分析： 一、 劳动合同期限； 指劳动合同的有效时间，在合同有效期间， 工资，也包括奖金、津贴等，还应包括集体、个人福利和保险待遇。企业应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资 ...
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清一切费用（提留、摊派、借贷）。五十六条：户口迁入原则上要冻结，但特殊情况，如企业聘用的师傅、往来单位的主要领导、上级领导的后顾之忧申请入户的 不安排就业、建房和农转非，子女上学无优惠待遇。[9]这些规定的用意，除了限制资源分配之外，还在于识别成员，明确单个成员的身份归属－确认某人属于某一个管辖单位、 ...
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原告方的患者，将不再承担医方存在医疗过失的举证责任。实施了新的举证责任分配规则后，意味着医疗机构将分担部分医疗风险，特别是损害原因无法查明的那部分 ”，而是“补偿”；最后，在诉讼的准备和进行阶段，认识论的规律不容许“公平责任原则”先入为主存在。任何一个原告，为了获得损害赔偿，在诉讼的整个过程中，特别是 ...
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生产经营效益，促进了国有资产的进一步增值。在这种情况下，不宜将这种集体分配单位利润的行为认定为集体私分行为。然而，国有单位在完税前，或弥补 工作积极性，从而提高国有单位的经济效益，因此“违反国家规定”发放了“奖金”或其他“福利”，但相反却使国有企业的经济效益扭亏为盈，使国有资产得到了保值、增值。如果对 ...
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清一切费用（提留、摊派、借贷）。五十六条：户口迁入原则上要冻结，但特殊情况，如企业聘用的师傅、往来单位的主要领导、上级领导的后顾之忧申请入户的 ，村民舆论站在乡规民约一边。对于村民来说，他们承认的户口，才能享用村庄资源的分配，“不承认”户口依据的是乡规民约，它支持剥夺该村民享有土地的“合法”权。在上述 ...
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条件下，有利可图性决定性地规定着、因而也制约着赢利企业的货物生产的方向，它对实物计算来说，原则上一般只能要么凭借传统，要么凭借一个专制的权力要求 。社会主义的以进化论和生产问题为取向的、首先是马克思主义的形式，与从分配方面出发的、今日又称之为“共产主义的”所谓合理的计划经济形式的对立，自从马克思发表了 ...
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分配请求权是股东从公司获取投资回报的主要手段。但由于股利分配方案需要经过股东会通过，在资本多数决的原则下，公司大股东可能利用股利政策损害中小股东的利益。 责任公司中。在有限责任公司中大股东往往兼任公司管理职务，因此，可以通过薪水、奖金等形式从公司实质获得回报，而小股东则被排除在公司管理层之外，无从通过 ...
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妇女权益保障法》和其他有关法律规定，坚持男女平等和保护妇女、儿童合法权益等原则，考虑双方的经济收入，实事求是，合情合理地予以解决。现将审判实践中提出 有困难的，人民法院可以根据数量按比例分配。 最高人民法院《婚姻法解释（二）》第十五条 9、企业出资 ①、有限责任公司出资 人民法院审理离婚案件，涉及分割 ...
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应考虑财产来源、数量等情况合理分割。各自出资购置、各自使用的财物，原则上归各自所有。 最高人民法院《离婚案件财产分割若干意见》第5条 婚前个人 有困难的，人民法院可以根据数量按比例分配。 最高人民法院《婚姻法解释（二）》第十五条 9 企业出资 ①有限责任公司出资 人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同 ...
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休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资 合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举 ...
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