的情形及操作要点 【关键词】用人单位解除劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理【全文】 在日常的人力资源管理和 、考评制度，并定期将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的 ...
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，但该文本的制定结合了我国建筑法和合同法中的相关规定，至少保证了合同的合法有效性，因此最好使用建设部的合同示范文本。现在也有不少项目采用ＦＩＤＩＣ文本，采用 拖欠，马上发函催告，必要时行使合法权利，采用停工、缓交工程资料等手段给建设单位压力。国内外很多大型的建筑施工企业都十分重视履约管理，甚至在公司 ...
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责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益、保护环境、捐助社会公益等社会责任。企业是社会中的一个重要组成部分，就像自然人一样， 【作者简介】 王恩飞，江苏省扬州市邗江区人民法院任职。 【参考文献】 1 赵书虹 唐更华 企业如何承担社会责任 2 易凌 企业社会责任与和谐社会的构建 ...
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销售员代理企业对外销售。这是一种通常的管理模式，这种管理模式的优点是企业可以直接与需方建立比较长期的合作关系，缺点就象刚才所说的那样，销售员一旦离开本 把货物卖给销售员。总之，要体现合同自愿、平等、公平、诚实信用、合法的原则。 企业采取上述办法时，还要给销售人员创造一个宽松的销售环境。由于销售人员本身 ...
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项企业合并是否应予干预或干预的程度如何，关键取决于该企业规模的大小。因此，确立科学的企业规模测度标准，是有效控制企业合并的前提和基础（ [9]）。我国 。美国便是其中的典型代表，值得我们借鉴。因此我国反垄断法在确立企业合并合法与违法的原则界限时，应主要以企业的市场份额为基础确立审查标准，同时兼顾企业的 ...
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劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。这表明了通过集体谈判的方式维护雇员的权益是工会的一项法定义务，这 该程序，行业性或区域性的集体合同是仅仅由工会代表协商并签订，还是必须通过某种民主程序由本行业或本区域的职工参与，企业如何民主参与，都有待完善。 ...
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项企业合并是否应予干预或干预的程度如何，关键取决于该企业规模的大小。因此，确立科学的企业规模测度标准，是有效控制企业合并的前提和基础（[9]）。我国目前 。美国便是其中的典型代表，值得我们借鉴。因此我国反垄断法在确立企业合并合法与违法的原则界限时，应主要以企业的市场份额为基础确立审查标准，同时兼顾企业 ...
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，再不必为找律师而犯愁。法律顾问会认真负责地代表企业参加诉讼或仲裁等活动，尽最大努力维护企业的合法权益不受侵犯。 再有，法律顾问还会代表企业参加 ，主要讲解日常适用的法律知识，提高员工的法律意识。在企业发生诉讼案件时，结合案件给企业相关部门的负责人讲解如何防范经营风险，甚至要求该负责人同去开庭，让其对 ...
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约束机制”，进行有关尝试，如财政部与科技部于2002年8月制订了《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》，财政部等有关部委还正在加紧制订《上市公司 支持，如低息贷款等，因此这些规范尚不能作为创业企业建立长期激励机制的法律依据。在目前，设计合法可行的长期激励机制方案，只能在《公司法》、《 ...
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进行，很多广告、文章也会失去很多色彩。但是在使用图片的时候容易产生了纠纷，很多企业已经经历过了，例如收到了法务函、律师函，甚至被起诉到法院。所以，这个 等等。 综上，本文从法律的角度解读了使用图片涉及到的法律规定和权利类型，对于如何使用图片给出了相应的建议也提示了对应的法律风险。图片虽小，我们也需要 ...
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