企业的出资结构（股权结构）、内部治理结构、企业收益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套的调整与改革。 一、企业 其职工之间的劳动法律关系。关系到原来签定的劳动合同的效力问题，职工劳动保险和工资拖欠等问题，亲眼改制过程引发的劳动纠纷问题。 （3）齐在改制过程中与 ...
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法律顾问专家大方律师团队提供的基本法律顾问服务如下：1.参与起草、修订合同管理制度，规范合同的管理与使用；2.参与合同谈判，制定谈判策略和方案，审定商务 签发律师函。8.协助贵司建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；9.定期为贵司管理层进行针对性 ...
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发展，正如1929-1933年的国际性经济危机证明的那样。为协调经济发展，平衡社会利益分配，缓和阶级冲突，国家必须采取积极的干预措施。这是实行国家宏观调控机制的 ，而不能改变和抛弃。同时，德国对一切就业者建立以企业资金和国家资金为基础的强制性保险制度，它规定所有的雇员都必须参加医疗、养老、事故、失业 ...
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发挥的积极作用及存在的不足进行了评析，最后指出了中国外商投资企业和外国企业所得税税收优惠制度的改革发展趋势。 改革、开放是中国政府自1978年以来始终不渝 所得税税额）该年度该外国投资者占外商投资企业的股权比例（或分配比例） 外国投资者以源于外商投资企业同一年度的全部税后利润再投资的，其再投资额低于 ...
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发展，正如1929—1933年的国际性经济危机证明的那样。为协调经济发展，平衡社会利益分配，缓和阶级冲突，国家必须采取积极的干预措施。这是实行国家宏观调控机制的 ，而不能改变和抛弃。同时，德国对一切就业者建立以企业资金和国家资金为基础的强制性保险制度，它规定所有的雇员都必须参加医疗、养老、事故、失业 ...
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工作。第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条 甲方应根据自身 的工资。第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定休假日工作的，应 ...
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节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资 听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业 ...
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开始于1932年，那是一个悲惨的年代，大萧条席卷了美国以至整个西方世界，无数企业破产，无数劳动者失业，劳资矛盾因此而倍加尖锐、劳资冲突因此而倍加激烈了吗？ 的普通劳动者手里握着多少筹码，还有没有退路可走？特别在《工资条例》即将出台，工资协商制度即将被全面推广之际，更是要这样问一问。 尽管最近不断有 ...
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的基础上，应作以下受偿顺位安排：破产费用和公益债务之外，人身侵权债权工资债权和社会保险费用劳动补偿金债权财产侵权债权国家税收一般交易债权。人身侵权债权甚至有可能 偿体系，（注：在我国现有破产分配制度中，根据优先权种类的不同，产生了两种不同的受偿体系，一种是《企业破产法》第 109 条所确立的特殊优先权 ...
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共识，现就有关问题纪要如下： 一、关于物权纠纷案件 物权法是坚持社会主义基本经济制度、规范社会主义市场经济秩序的重要法律，对于确认物的归属，明确所有权、用益 争议案件，应属于人民法院民事案件受案范围。 13、关于基本生活费仲裁时效问题。依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，非因劳动者原因造成 ...
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