的； （五）违反国家工程建设强制性标准施工的； （六）恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的； （七）隐瞒或谎报、拖延报告工程质量安全事故，破坏事故 质量管理、安全生产管理、合同管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件； （二）进入被检查企业进行检查，查阅相关资料； （三）纠正违反有关法律、 ...
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，社保无法办理。员工以此为由要求支付经济赔偿金，劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据；拒 的事项，企业缺乏活力。建立合理的工资结构，制定符合实际的绩效考核机制。四合同与应收账款管理1、未对合同对方资质（营业执照、业务许可文件）进行 ...
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录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障 保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。三、劳动保障部门可对企业进行处罚的情形劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、 ...
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，雅戈尔公司规定，员工不加班就要扣工资而形成的公众事件；2010年，富士康员工一连串的跳楼事件；企业发生死亡安全生产事故，最终可能引发的死者家属 内代行总经理职责。 临时总经理代行职务时，不得超过原总经理的职责范围，对内对外签署文件时，需有独立董事、监事、律师共同签署方可生效。总经理无代行临时董事长之 ...
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通则》的规定，贷款也是可以用来股权投资的，最好再出台一些具有可操作性的文件，由财政部、银监会、中国人民银行等部门共同来协调这个事情】 （四） 政策规定，积极稳妥解决职工劳动关系、社会保险关系接续、拖欠职工工资等问题。制定完善相关政策措施，继续支持国有企业实施主辅分离、辅业改制和分流安置富余人员。认真 ...
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分配表、注销工资薪金支票、材料购买定货单、收讫发票、收款票据、账目及有关图表、财务信件、经会计师核定的财务决算表。9)所有的合同标书文件，合约图纸， 向承包商的索赔，其实是双方同时互动，互相存在的。当索赔事件发生时，有些施工企业由于受我国传统工程管理模式的影响，顾虑与业主、监理方面的关系问题，没有认真 ...
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年劳部发285号对关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引内发的劳动争议如何确认被诉人的请示时答复：此情应由主管部门 开办的分支机构是公司，不论是否具备独立法人资格，可以根据国务院国发（1985）102号文件规定处理。也许最高人民法院也认识到此规定与有关法律规定冲突，与现代企业 ...
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、包裹运输方式。 2、带运包裹，是指旅客将按包裹办理的贵重物品、重要文件、尖端保密产品带入包房自行看管和装卸的物品。 3、按包车办理。凡要求单独 国家允许的其他经营形式”、第２９条：“实行承包经营责任制的企业，未完成上交利润任务的，应当以风险抵押金、工资储备基金、留利补交”、第４１条：“本办法适用于 ...
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就是薪酬待遇风险。有关劳动者薪酬待遇的问题，主要包括工资、加班费、节假日补贴以及工伤待遇等方面。实践中，有些企业工资构成不合理，与法律规定相背离；有些企业 意识 企业要从风险防范的高度提高重视，将劳动合同作为重要的法律文件。程序方面，要在法定期限内及时签订；实体方面，要认真拟制合同内容，确保其合法、 ...
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3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分按照国税发【1991】178号文件的有关规定，计算个人所得税。 即：2015年经济补偿金个税免征额为： 社保每月支付的生育生活津贴最高为5451元*3倍=16353元，当企业或劳动者个人的上年度月平均工资高于该数额时，由用人单位进行补差。 用途六：确定工伤 ...
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