劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的 ，应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 （七）关于企业改制后的主体地位问题对企业改制后的主体问题的确定，我们在审判实践中遇到的情况并不 ...
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。难道不是意识形态斗争吗？但当时的争论局限于法学界和某些国家机关，也就是国务院经济法规研究中心，不像这次关于物权法争论这样大的范围。我刚才说没有预见到会 一个就是两极分化的扩大。确实值得认真总结教训。发生国有资产流失问题，是因为我们实施国有企业改制、转制之前，没有制定科学的、可行的操作规则，特别是一些 ...
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的制衡与协调。公司尤其是上市公司治理结构研究的主要目的在于怎样通过结合本国经济现状，建立并不断规范一个合理的公司内部组织体系，以此提升公司治理效率与水平 投票的选举办法“。这种表决制度，可以比较有效地保障中小股东的利益。4.国有企业改制所形成的董事会成员专业构成不合理的上市公司，其董事会要加强董事的 ...
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”作为关注中国经济改革的经济学家，郎教授早该在学术上与大陆的经济学家坐在一起讨论问题了。在90年代中期以后，国内的经济学家就对国有企业改制中的方式 体制下的“隐含合约”。这就需要承认工人原来的身份的合法性并进行补偿。由于绝大多数国有企业在80年代后期都长期亏损，已经没有能力来实现这个“脱胎换骨”的改革 ...
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从“有益补充论”到“重要组成部分论”再到“毫不动摇鼓励支持引导论”，标志着党对非公有制经济认识的成熟。（注释31） 随后的中共十六大，在“三个代表”理论的支持 企业的。据此推断， 300.55万私企中约有55万是改制而来的。私营企业在解决国有企业改制和发展资本金不足等方面发挥了重要作用。（注释41） ...
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，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议．不应以民事案件立案审理。人民法院 法律,行政法规以及政策的规定,并已向劳动者公示.十七,关于劳动争议案件中的经济补偿问题相关司法解释的规定:《解释》第15条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者 ...
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努力健全商业银行的公司治理机制。 首先，在国有独资商业银行实施股份制改造和建立现代企业制度的基础上，彻底打破原有的行政化运作方式，并实现银行管理人员的职业化， 他们适当的经济补偿，又要帮助他们转变就业观念，同时要注意工作方法，讲究工作艺术，要避免采取简单粗暴的工作方法，尽可能地减少社会震荡，为改制后的 ...
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了法律服务点，有的担任常年法律顾问，帮助村委会科学规划土地征用、土地调整、安置补偿、环境保护等法律问题，帮助村委会依法决策、依法行政、实现依法治理，推进 引发一系列的问题，非常需要律师参与。最近某地发生了一起国有企业改制纠纷，由于改制未有律师参与，整个改制存在严重的程序和实体问题，如评估报告已过有效期 ...
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支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。 法官说法：审判实践中，对于用人单位未 ，无法由人民法院通过民事案件立案受理，引发的纠纷通常由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。但是，随着我国经济体制改革的逐步深入，不论是国有 ...
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能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的案件；2、因企业改制引发的争议案件；3、因企业安排加班不支付加班费等情形引出的加付赔偿金案件。该司法 支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。对于此类加付赔偿金案件人民法院应当受理。 ...
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