的主体 第一条与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、 或者撤销登记、备案的单位的劳动者受到事故伤害或者患职业病，劳动者或其近亲属依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的 ...
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专项资金1.31亿元，其中用于建设职工住宅小区1.09亿元，用于发放总局机关工作人员职务补贴和借给下属单位投资办企业2204万元。而据《东方早报》 的最终原因在于中央与下级政府关系没有理顺。 政府权力监管的缺位，使得府际争议处理雪上加霜。我国政府之间强势与弱势难以平衡，在于强势方以产权改革为名窃占公共 ...
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，在获得合格的体检报告后，经公司审批后方可返岗上班；对于返岗上前的相关待遇问题，参照上述规定予以妥善处理。同时，对于相关个人信息和隐私，企业应 医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位应当视为员工正常提供劳动支付其工资报酬，且不得依据《劳动合同法》 ...
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少。与第三方合作的劳务派遣类和外包类网约工，因劳动成本支付链条由原来的企业-职工伸长为平台-企业-职工或平台-企业（企业-企业-）-职工而逐级递减，且共享平台 事故经历。在上海，2017年上半年平均2.5天1名送餐员伤亡，外卖骑手交通违法行为是事故发生的重要原因之一。[6]在深圳，仅2017年9月1- ...
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设备，并定期组织演练。 第七十一条（事故报告制度）发生安全生产事故后，施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并及时向当地建设行政主管部门或者其他 从事建筑活动的相对人进行监督检查时，应当将监督检查的情况和处理结果予以记录，由监督检查人员和被检查人签字后归档保存。公众有权查阅行政机关的监督检查 ...
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事故罪，行为人在有关部门或者单位职工提出劳动安全设施存在事故隐患后，本应积极防范，然而其却无动于衷，不采取措施，终致重大伤亡事故或者其他严重后果的发生。此间 危害性的量：如果够，则尽量作为包容犯处理；如果不够，就以强奸罪判处。 （四）对定罪性犯罪结果的未遂、中止和对量刑性犯罪结果的未遂、中止 在行为 ...
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的刑法评价的不妥，即违背罪责刑相适应基本原则的弊端。[9]因此，对于企业、事业单位职工出于间接故意而违章造成严重危害结果的，应和直接故意违章造成严重后果的情形 履行职责未能及时发现这一严重违章行为，在发现后也未尽职责立即报告当班司钻，致使重大事故隐患未能及时排除。本案中肖某对最后发生井喷造成重大损失的 ...
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死亡的，用人单位提出正式工伤认定申请前，应在职工死亡48小时内将事故简要报告报统筹地区社会保险行政部门和经办机构，事故简要报告应主要包括死亡人员基本情况、事故时间 劳动能力鉴定委员会确认。十七、原事业单位改制为企业，改制前的伤亡人员待遇按我省关于事业单位工伤有关政策处理。十八、《条例》第六十二条规定， ...
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的一些产煤大国的情况值得我们注意和借鉴。作为世界主要产煤大国之一的美国，也曾经历过安全状况恶化、伤亡事故严重的时代。20世纪前30年， ]参考：中华人民共和国国土资源部，2006年7月13日《山西省煤炭资源整合工作情况报告》与相关统计。 [4]《澳大利亚煤矿三年零死亡》http：//www．m188． ...
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误以为X企业属于依法被指定的枪支制造、销售企业，以非法销售为目的，指示生产人员制造无号枪支。对此应如何处理。甲的行为客观上符合《刑法》第125条规定的 （预见）的时候，便不得不说，行为人的行为不构成犯罪。[77] 8、在故意不报告和对于结果的过失这两种罪过形式中，故意是主要罪过，过失是次要罪过，最终的 ...
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