主张与工伤保险是一致的，企业与职工没有利害冲突，发生工伤事故，企业只须申报工伤，企业与职工不发生赔偿关系，没有处理工伤事故并向保险公司索赔的麻烦。 其次 企业的工伤风险，有效化解和防范是当务之急，建议推行北京市建设工程工伤保险办法。 【作者简介】 雷明鑫，四川纪明律师事务所，四川省阆中市张飞南路6号。 ...
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不超过5年。它较《道路交通事故处理办法》将赔偿年限提高了三十年。 （四）劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》及国务院新公布的《工伤保险 计算24个月工资，伤残补助费14400元；（5）按国家赔偿法规定，应按上年度职工年平均收入（每月约800元，年度9600元）的20倍计算，伤残补助费192000元 ...
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享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。2住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明， 所在单位承担。 6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 7、企业破产的，在 ...
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在建设工程施工中发生工伤事故的，应由与劳动者具有劳动关系的建筑施工企业承担工伤保险责任。对此，劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》第48条第 《工伤保险条例》第63条以及劳动和社会保障部《非法用工单位一次性赔偿办法》予以处理。 2．建设工程的发包人、总承包人将建设工程发包或者分包给不具备 ...
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先经过劳动仲裁程序。 （八）履行合同中的伤亡事故处理不同 根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。根据上述规定，未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活 ...
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安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。 第八条 班组级安全教育由班组长 ，并经过考核，取得特种作业资格，方可上岗工作。具体办法按国家有关规定执行。 第十一条 企业职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应 ...
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职工月平均工资标准，以六个月总额计算，显然受到了《企业职工工伤保险试行办法》第二十五条、《工伤保险条例》第三十七条等劳动法规或规章的影响 合理性本身也值得探讨，并不一定合理。笔者认为丧葬费的赔偿标准倒不如按照以前《道路交通事故处理办法》中规定由各省级政府统计部门所统计公布的实际支出的丧葬费标准赔偿为宜 ...
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上年度职工年平均工资的二十倍。第三类为《企业职工工伤保险试行办法》第22、24条规定了受伤者享受的每月伤残抚恤金及一次性伤残补助金，第25条规定了职工因 人民生活费水平计赔残疾者生活补助费；最后再根据受害人的年龄大小因素按《道路交通事故处理办法》来进行计算扣除情况，即受害人不满16岁的，每小一岁减一年 ...
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，在工伤事故中的人身损害同样应按人身损害赔偿法律关系处理。 三、在工伤事故中适用人身损害赔偿的法律依据和立法实践 在世界大多数国家，对人身损害赔偿由成文法来规范。 ，主要分析受害人的过错这一抗辩事由。在大部分的工伤事故中，往往都是多因一果的，而且也往往存在着职工自己的过错，比如违章操作、不听指挥、随意 ...
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给审判实践中正确把握赔偿条件和范围造成困难；《道路交通事故处理办法》和《企业职工工伤保险试行办法》规定了医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者 统一参照标准，统一赔偿期限，惟有如此，才能从根本上确保对人身损害赔偿案件处理得公正且合情合理，才能彻底杜绝“一样的损害，不一样的赔偿”这种非正常现象的 ...
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