了原告陈某的诉讼请求。 【律师说法】 第一、劳动者应当及时与单位提出签订劳动合同的要求，并且保留有关证据； 第二、劳动者个人应当留存单位支付工资、缴纳保险的有关 工服的有关证据，后期可据此认定劳动关系； 第三、作为企业的HR，要在录用员工之日起一个月之内及时与劳动者签署劳动合同，不可用《员工登记表》等 ...
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至满一年之日，支付每月两倍工资。但对于特殊的劳动者，如企业高管和人力资源部门负责人，用人单位没有与其签订劳动合同的现象屡屡出现，即虽然未签合同，但一 签订自己劳动合同的行为也可能存在不明确，故不能够推定其存在故意不签订劳动合同的过错，直接要求其举证用人单位存在过错，实质是在向用人单位倾斜，不利于保护这 ...
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4月26日进入OL公司工作，任职销售经理，双方于2010年12月1日签订劳动合同，约定合同期限为2010年12月1日至2012年11月31日；双方约定魏 及离职后两年后，不得在与OL公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、 ...
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提出了工亡待遇支付请求。由于王强没有和公司签订劳动合同，湖南天马服装有限公司矢口否认王强是公司员工，拒绝了张群的要求。张群便以工亡家属身份向长沙市劳动 维持。 【案例分析】 王强的案例很有代表性。当前许多企业劳动用工不规范，企业聘用销售人员不签订劳动合同，一旦出现纠纷或发生伤亡事故，由于不能清晰地确定 ...
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工作年限，但徐某提出，必须在劳动合同中约定劳动合同期限届满终止，厂方同意支付经济补偿金。厂方认为，要求徐某签订劳动合同符合国家劳动法和相关规章的规定， 建立劳动关系双方的法定权利和义务，尤其是企业的法定义务。本案厂方与徐某签订劳动合同是规范企业用工的合法行为，符合法律和国家、地方政府关于加强和规范劳动 ...
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科长等直接协商，共同起草。 签订劳动合同前，用人单位应向劳动者如实介绍本单位的情况，劳动者也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成 团体等用人单位，另一方是劳动者本人； 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。 用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格； 劳动者一方必须 ...
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单位连续工作满 10年，且法定退休年龄不足10年的；第三种是连续二次签订劳动合同，且没有 第39条、第40条第1项、第2项规定的情形的； 争议调解仲裁法》之规定， 申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备签订无固定期限劳动合同的公 司、行业，劳动者不必强求。有的企业抗风险能力较差，即使签订了无固定 ...
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裁决内容不服，于9月23日起诉至该区法院，要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元。二、审理结果一审法院 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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、劳动者未与用人单位在之后的劳动关系中签订劳动合同，并不影响其要求之前由于双方未签订劳动合同而应当支付的双倍工资。 三、企业如果以劳动者未与其签订 书面合同。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与中山市劳动争议仲裁委员会在这个问题上的看法是一致的，即不支持双方视为订立无固定 ...
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合同的约束不足。在司法实践中，常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除劳动合同，这在私营企业和民营企业中尤为明显。《劳动法》第九十八条规定： 地体现出来。 针对上述第一个问题完全可以规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，并明确规定用人单位签订书面合同的期限相应责任的追究。有的学者还提出建立用人单位 ...
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