，企业重大问题、突发问题的处理等。二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，金融税收的处理等等， ，或者虽已发生争议，但不必或尚未经诉讼来解决的法律事务。非诉讼法律事务与企业的生产经营活动息息相关，范围非常广泛。非诉目的在于减少纠纷，预防诉讼，有利于维护 ...
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需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能有效约束员工?许多企业认为当然可以,因为制定规章制度是法律赋予企业的权利,是用工自主权的重要内容。 要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的原因主要在于现行法律规定,企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续,这是无条件的 ...
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应为试用期内的员工缴纳 社保费。 误区二:规章制度出台后即能约束员工 企业都知道,可以制定规章制度来规范企业经营和约束员工的行为,于是几乎每个企 业都根据 针对员工的义务,以致实践中出现了大量只约定了员工竞业限制义务,而无企业相应义务的合同条款,而实际上这些条款是无效的,无效的理由就 是因为这些条款只 ...
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条件，是相互联系的、缺一不可的，缺少任何一个要件，均不构成商业秘密。 二、企业应如何建立商业秘密保护制度 上述立法规定，根据法律部门的理论将其划分为四类 规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民程序制定，即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时，制定出规章制度后，还要向员公示，即向职工传达， ...
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应当公示，或者告知劳动者。这些规定表明，企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情，更不是企业有权单方决定的事情。一套涉及劳动者切身利益的制度 士达服饰有限公司.上海天运物流有限公司.上海念汉数码科技有限公司等数百家知名企业提供过法律服务并获得好评. 代理的经典案例: 劳动用工方面:1.范先生和孙先生 ...
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所有者、使用者签订合同，为著作权所有者或使用者提供有关法律咨询服务。这样，高技术企业便可通过著作权代理机构从繁杂的著作权相关事务中解脱出来。著作权管理中还有 保护配备专门的机构，培养具有专业素质的人员，由这些机构和人员制定企业内部的规章制度，创造良好的知识产权保护的内部环境。同时，要提高非专业人员在 ...
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企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任33、规章制度讨论公示企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示， 无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、服务期协议要留费用凭证企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利 ...
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符合法律规定；第二，规章制度的制定和通过应经过民主程序；第三，规章制度只有经向员工公示才能发生效力。 因此，如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反 依法追究刑事责任的。 《北京市人口与计划生育条例》第四十条机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分 ...
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、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。风险点：用人单位在制定规章制度的时候，要对照《劳动法》、《劳动合同法》及国家的有关规定，不 但是要向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报劳动行政部门。很多企业经过董事会研究，或者由总经理直接决定裁减人员，这样的程序就是不合法的，裁员 ...
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签订保密合同,或者是在许可合同中明确约定保密条款。 (四)商务咨询及服务合同,企业在经营中遇到专门问题,可能求助于专业的咨询服务机构,如产品设计、生产、 产生劳动法上的效力,在制订时应当通过民程序制定,即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时,制定出规章制度后,还要向员工公示,即向职工传达,使员工 ...
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