开始认识到人力资源的重要性，和谐稳定的劳动关系能使企业健康、协调、持续发展。企业经营者更加关注企业风险管理，尤其是用工方面的风险。规避用工法律方面的 劳动合同，提高劳动者的工作热情、提高就业质量，维持劳动关系的稳定性。但很多企业将无固定期限的劳动合同看成不能解除的“终身制”合同、“铁饭碗”，将其视为 ...
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共享，以及时掌握涉诉企业风险情况。第三，加强信息研判。密切关注因宏观经济环境变化在司法领域出现的各种新情况和新问题，分析是否存在可能影响社会稳定 的拍卖，重新安排破产职工就业，实现生产力要素重新组合，也可作为一种广义的企业解困之道。 [7]最高人民法院《关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二） ...
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指南.人民交通出版社,2002: 69. [2]傅长禄.解析我国无船承运人制度.人民法院出版社,2002. [3]吴联灿,彭肇东.我国无船承运业务中风险分析与风险管理.交通企业管理, 2006,( 12): 24-26. ...
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等经营资质要求，并且要实缴货币资本。 经营风险来自企业业务本身，根据《暂行办法》规定的融资担保公司的经营范围分析，从事诉讼保全担保业务无可厚非，虽突破了 的具体职能，国家法律以及相应的管理部门已经履行职责，现在是如何正确预防重大风险事件以及如何处置各种突发情况，应是我们重点反思的内容。 首先，落实《 ...
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、股东权益保护、改变注册资金、管理模式诸如此类种种杂事，需要专业人员参与厘清。 企业法律顾问以第三方的姿态进行明文规定，不用碍于各方面的情面，具有仪式感、正式感 会轻易违约。 作为常年法律顾问，对企业情况更了解，发生纠纷时能快速地找到纠纷的根结所在，更全面的把控风险分析案情找到最优解决方案， 涉及诉讼 ...
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国家利益和秘密的保护间也存在着内在张力。 二、高等学校接受社会捐赠的法律风险分析 (一)接受捐赠主体资格存在瑕疵 1.办学主体与接受捐赠主体混同 公益性社会团体和 应主动公开捐赠管理制度、捐赠工作运转流程、受赠财产概况、接受社会捐赠风险评估结果、受赠财产的使用支出情况、社会捐赠项目的绩效评估和审计报告 ...
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纪律等；其二，劳动者不仅具备行驶劳动力使用权，而且其劳动力所有权仍得以保留，因此企业要承担劳动力再生产的保障，且要对劳动者履行劳动义务范围以外的人身自由义务，例如 了伏笔所致。因此，预防劳动纠纷，就要提前做好防范，从劳动合同签订前的风险分析、把控做起。 首先，用人单位应该树立以事先防范和过程控制为主， ...
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《公司法》、《会计法》等财务规章制度，严格控制公司资本结构中股权融资和债券融资的比例，使企业处于良好的财务运行状况下，杜绝非法融资和担保，保持 （2） ： 44. [8]郝云宏，曲亮，吴俏。 国债回购业务的风险分析及规避策略[ J ]. 商业经济与管理， 2004， （ 9 ） ：63. [9]常彦 ...
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，随着我国市场经济多元化的不断发展和用工制度改革逐步向纵深推进，劳务派遣已成为企业用工制度不可或缺的重要形式。然而，经济在不断地发展，政策中有关于劳动 单位（ 用人单位，下同） 和用工单位以及劳动者等三个方面。 2 用工企业使用劳务派遣风险分析 对于我国来说，有关于劳务派遣方面的发展水平还是比较低的， ...
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，随着我国市场经济多元化的不断发展和用工制度改革逐步向纵深推进，劳务派遣已成为企业用工制度不可或缺的重要形式。然而，经济在不断地发展，政策中有关于劳动 单位（ 用人单位，下同） 和用工单位以及劳动者等三个方面。 2 用工企业使用劳务派遣风险分析 对于我国来说，有关于劳务派遣方面的发展水平还是比较低的， ...
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