若干意见1.用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。劳动者请求用人单位为其 劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。20．劳动关系符合《劳动合同法》 ...
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，最根本的目的就是逃避应承担的义务，而作为单位应为员工缴纳的社会保险（约占员工薪酬的20-30%），成为用工单位最经常的逃避 劳动合同和集体合同时，都应当包含社会保险的内容，第三十八条和第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费而引起的劳动者解除劳动合同，用人单位要 ...
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保障制度。参加社会保险和缴纳社会保险费是征缴范围内的用人单位和劳动者的法定义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务， 同样可以根据最高赔偿原则进行处理，即如果获得的人身损害赔偿金低于依法应予保护的工伤赔偿金的，则应当在人身损害赔偿金的基础上补足至工伤赔偿金最高额，如果 ...
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职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。 与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的 社会保险个人账户余额可以依法继承。 第七条 在中国境外享受按月领取社会保险待遇的外国人，应当至少每年向负责支付其待遇的社会保险经办机构提供一次由中国驻外 ...
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芜湖市某建设有限公司聘用某职工在江苏省某市大桥工地施工，芜湖市公司未为该职工办理社会保险。2009年11月，在施工时该职工不幸被某市混凝土公司一辆泵车从 发生工伤事故的，可以依法向工伤保险基金或者用人单位主张工伤赔偿权利。 1、缴纳工伤保险的社会保险是用人单位的法定义务，如果不按时足额缴纳应当承担相应 ...
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人权[1]。我国在刚刚建立的社会保险体系中，各种社会保险险种都存在不依法登记、不依法缴纳、少缴等问题，被保险人资格确定以及社会保险待遇纠纷也多有发生 ，本身就极为滑稽。[10]有学者认为社会保险关系是民事法律关系，社会保险立法应当确立行政干预建立在民事法律关系基础上的原则，将政府定位于帮助者、保证人而 ...
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四十一条改为第四十三条，第四款修改为：企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 【吕琦律师解读】本条删去了原工伤保险条例 为第六十二条，修改为：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收 ...
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内的被征地农民排除在城镇社会保障体系之外，为其建立了单独的社会保险体系，社会保障资金专款专用。例如，上海市。（3）有的是将城市规划区内被征地农民纳入了 年，最多补缴20年。杭州市规定被征地劳动力（男年满16周岁未满60周岁、女年满16周岁未满50周岁）缴纳的失业保险费，按缴费时城镇失业人员享受的失业 ...
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保险登记，违反了《社会保险费征缴暂行条例》第七条，依法应当受到相应行政处理，但不应承担未按规定缴纳的法律责任。因此被告适用法律错误，该行政处理应予撤销。 第二种观点，理由如下： 首先，原告未按照规定办理社会保险登记，有相应的处罚处理条款，不应适用未按规定缴纳的制裁措施。《社会保险费征缴暂行条例》规定了 ...
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没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、第十四条规定，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个 合同的必备条款，并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张经济补偿金。 但是，目前我国的社会保险无法跨地区转移，各地区、各行业的 ...
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