，强制员工集资或交纳风险抵押金而使签订合同被搁浅；3、原国有企业固定工停薪留职期满后，员工回到原单位工作，但未签订劳动合同。 (四)、特殊情况出现 情况或者主体行为违法的情况，双方之间的产生的劳动争议，仲裁部门是否应该受理规定得不够具体。 劳动法律法规遵循侧重保护劳动者的原则来制定，例如，劳动部办公厅 ...
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对正在审理的案件报道严重失实或者恶意进行倾向性报道，损害司法权威，违反法律规定的，将依法追究相应责任。 其实，媒体倾向性报道并不鲜见，倾向性报道对于民意 设计院（天津）的土木工程师，兼任天津市图算学研究会副秘书长。1985年春，停薪留职与其他科技人员创办了东方应用技术开发公司，未用国家一分钱，联络30 ...
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对正在审理的案件报道严重失实或者恶意进行倾向性报道，损害司法权威，违反法律规定的，将依法追究相应责任。 其实，媒体倾向性报道并不鲜见，倾向性报道对于民意 设计院（天津）的土木工程师，兼任天津市图算学研究会副秘书长。1985年春，停薪留职与其他科技人员创办了东方应用技术开发公司，未用国家一分钱，联络30 ...
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对正在审理的案件报道严重失实或者恶意进行倾向性报道，损害司法权威，违反法律规定的，将依法追究相应责任。 其实，媒体倾向性报道并不鲜见，倾向性报道对于民意 设计院（天津）的土木工程师，兼任天津市图算学研究会副秘书长。1985年春，停薪留职与其他科技人员创办了东方应用技术开发公司，未用国家一分钱，联络30 ...
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对正在审理的案件报道严重失实或者恶意进行倾向性报道，损害司法权威，违反法律规定的，将依法追究相应责任。 其实，媒体倾向性报道并不鲜见，倾向性报道对于民意 设计院（天津）的土木工程师，兼任天津市图算学研究会副秘书长。1985年春，停薪留职与其他科技人员创办了东方应用技术开发公司，未用国家一分钱，联络30 ...
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的运用，防止大量劳动争议案件未经仲裁便迳行进入审判程序，该司法解释规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的 用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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干部辞职，要按照上述精神从严管理。此外，文件根据有关规定再次重申，县级以上（含县级）党政机关不得采用停薪留职、带薪留职等方式鼓励领导干部离职离岗经商办 的领域，因此笔者认为应借鉴美国、英国、日本等国家的立法经验，直接规定离职公务员违反旋转门条款且情节严重的追究相应的刑事责任。 参考文献：[1] [美] ...
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退养的职工，与用人单位保持着劳动关系，应与企业签订劳动合同。 （4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。 （5 。 （五）用人单位与劳动者在劳动合同签订过程中的义务 目前我国劳动合同法中规定用人单位在签订劳动合同过程中的义务主要包括：如实告知劳动者工作内容、工作条件 ...
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列为当事人；在诉讼过程中，原用人单位名称变更，以变更后的单位为用人单位停薪留职下岗待业，企业内离退休人员被其他单位聘用发生争议的，以聘用人单位为一方 的调查取证和及时处理，对此案件采取了举证责任倒置的方式。 劳动法第16条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系 ...
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由哪一级人民法院管理问题的批复》（法释[2000]25号）中答复，该答复规定：当事人协议选择国内仲裁机构仲裁后，一方对仲裁协议的效力有异议请求人民法院作出 当事人；在诉讼过程中，原用人单位名称变更，以变更后的单位为用人单位停薪留职下岗待业，企业内离退休人员被其他单位聘用发生争议的，以聘用人单位为一方 ...
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