本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那么用人单位在上述情形下解除劳动合同的，是选择提前30日以书面形式通知劳动者，还是选择额外支付一个月工资呢？ 风险 会再产生用工风险。 实践中3种情形下解除劳动合同均需遵循其程序，比如不能胜任工作的，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才 ...
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能直接确定劳动者的停工留薪期。 (四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题 劳动合同法规定除有服务期和竞业限制约定的以外， 最高人民法院相关司法解释的规定，案外人对执行标的物的所有权持有异议的，应先向执行机构提出执行异议，对执行机构的异议处理不服的，才能另行提起执行异议 ...
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能对抗第三人，而与该优先购买权是法定的还是约定的无关。物权性质的先买权也称为对物先买权或者物的先买权，针对的只能是不动产，成立要由合意 致不能取得该项价额而失之利益[28]。 因此，侵害承租人优先购买权的主体应当赔偿承租人依优先买卖合同所定的价格和现在该房屋涨价后的市场价格之间的差额。 第二，附带损失 ...
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分割。该险种类似于银行储蓄，保险金期满后，无论是否发生过保险事故或是进行过保险赔偿，其本金均要返还给被保险人。在财产分割时，应当首先办理保险变更或者解除手续 的，或专属于一方使用的财产，为个人财产。损害赔偿金，为个人财产。解除劳动合同经济补偿金，也存在很大争论。4.双方约定。二、关于共同财产分割的标准 ...
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待遇更好的用人单位；或在用人单位不顺意就随意更换用人单位，而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性，与用人单位在订立 ，不管工人首先获得的是工伤保险赔偿还是人身损害赔偿，其均不应同时获得人身损害赔偿和工伤保险赔偿的双份赔偿金。 6、劳动争议诉讼是否适用反诉。《最高人民法院 ...
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雇佣合同的权利义务关系，结合实际就雇佣合同中人身损害赔偿的法律适用问题提出自己的见解。 【关键词】雇佣合同、劳动合同、人身损害赔偿 随着社会经济的不断发展，在经济体制 ，则应当认定为承揽。 案例：田耀明系未办理工商登记的广告经营者，黄明先与田耀明经口头协商，约定由田耀明为其制作广告牌，告知其广告牌所 ...
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倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299 ，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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支付令案件后，经审查认为符合签发支付令条件的，在签发支付令之前，应当先询问被申请人对申请人要求支付的工会经费事实及金额有没有异议。这种询问程序，是 对用人单位的非法行为造成职工或者工会工作人员损失的赔偿，属于违反劳动合同的违约责任。而劳动法规定的解除劳动合同时的经济补偿金是社会保障性质的，与双方当事人 ...
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，一般会连带着二倍工资、没休年假的赔偿等等。另外，涉及到主要发生阶段，我们既要统计类型，也统计阶段，一般在解除和终止时候发生争议，比如说提成没有给我， 法院交流，可能沿海的法院出现的更加频繁和极端。现在大家还是采用签署的方式，五花八门。收上来的，尽管都是劳动合同的文本，不出问题则罢，一出问题就要求笔迹 ...
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立法例。对此问题可否参考前述大陆法系合同法通说处理？笔者认为，先需要界定保险法与合同法就利他合同是否存在体系上的一致性。如果两者属于一般法与特别法之 解除的法律效果 （一）合同法相关理论 合同解除后，合同即归于终止，依据合同法应当采取返还原物、 赔偿损失等方法，使得当事人恢复至平衡状态，受有损失的一方 ...
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