最高人民法院提供的资料显示：近五年来，除去达到法定年龄正 常退休、因工作需要正常调动以及被法院辞退、开除的人员之外，全国各地法院流失的法官约占现有 的司法人员工资福利序列，而不应当完全套用公务员的工资福利标准。法官的等级、职责权限、工资福利，应当按照从事司法工作的资历 和水平，由司法人员管理机构独立 ...
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补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三 ，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；（三）劳动者因参加工会活动而被 ...
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地区法官平均收入大大低于东部地区，西部法官薪金不可能脱离地方实际而高出当地公务员平均收入过多。三是由于历史原因和众所周知的事实，法官工资水平不可能高于 1] 这一观点无论理论界与实务界均已得到证实。 [2] 肖扬：《最高人民法院工作报告》－2008年3月10日在第十一届全国人民代表大会第一次会议上。 ...
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要求社会的参与。然而，社会治安综合治理政策的每一次制定和实施都未能有效地调动社会资源的参与，这对这一政策来说不能不说是一种先天的不足。社区矫正作为 化和标准化，其后果就是导致“专业白痴”的产生。即在这种组织模式中的公务员只熟悉本工作岗位的有关知识，对于其它行业、专业的知识一无所知。矫正罪犯是一项十分 ...
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或法律上存在职务的独立和安全，甚至终身任职的保障-比如公务员和法官，法律保障其不被随意罢免和调动，但这种终身制不像在传统的统治形式中将其看作是官员 腐败中国当今腐败之泛滥，罄竹难书。腐败的破坏性之大从最高法院院长每年向人大的工作报告列举的严惩职务犯罪挽回的经济损失的数字中可见冰山一角。然而，腐败的危害 ...
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工作重点方面，从巡逻打击转向社区警务，塑造警察打击犯罪的战士与人民公务员的双重形象；（5）在工作评价标准方面，从警察机关的自我评价转向重视公众和社会的评价 为了科学合理地开发、利用警力资源，做到人尽其才，人适其所，最大限度地调动和发挥每一个警员的积极性、创造性。人事管理是一门科学，涉及到管理学、社会学 ...
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允许其理赔后，或以向国家代位求偿，既是一般保险规则必要要求，也可以充分调动保险人参加到国家侵权赔偿领域的积极性。如果不允许保险人的代位求偿权，则保险人可能 履行追偿职责，提高工作效率的需要。结合到我国实际，具体为2年为妥，既与一般的民事侵权时效制度相一致，也符合社会发展的现实和对公务员惩处的需要。（张 ...
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，对法官采取行政化模式进行管理，导致法官管理与法官职业特点严重错位。主要表现在：一是法官身份公务员化。法官和其他工作人员一样被统称为“干警”，完全按照公务员的 干部，法官的身份经常处于不稳定状态，随时可能因各种理由被免职、降职、调动，没有严格的程序约束。二是法官缺乏职务保障。我国没有规定法官职务的保障 ...
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《暂行条例》进行修改和完善，制定《国家公务员法》，以法律的形式对公务员的有关问题进行规定，以法制来保证国家机关工作人员廉政和勤政。2.财产收入申报法财产收入 经济工作。二是党委插手办案违反了有关法律法规，不利于调动专门机关办案的积极性。三是有些党委领导不懂如何具体办案，有的在侦破阶段，往往从好心出发以 ...
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，当事人有权向法院投诉。责任制的实行不仅能够最大限度地调动审判人员的积极性，增强其工作责任心，努力保证办案质量，而且有助于促使审判人员加强业务学习和培训 待遇 1、实行高薪制 在法制发达国家，法官的收入一般都较为丰厚，法官收入高于公务员，是世界大多数国家的通例。法官的职业及其审判行为应被视为一种复杂的 ...
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