公司制度管理规定是否合法 -法学论文搜索

企业处罚概论

人至十九人。董事会对股东大会负责，行使下列职权：……（十）制定公司的基本管理制度。”第一百一十九条：“股份有限公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理干预。”是必要的。但是关于“合同规定”是否合法，合同中如何规定对职工的处罚，没有提到。这显然是一个不足。笔者认为，对处罚制度的合法性监督，应该予以重视和 ...

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解析行政规则对司法的约束力

意义，又能够使充斥着当代行政管理各领域的非法源行政规则，在诉讼中得到其应有的地位。而且，如果未来的司法审查制度改革，逐步明确将行政规则适用法律规范问题的座谈会纪要》。 [14] 关于规章，“应当对规章的规定是否合法有效进行判断，对于合法有效的规章应当适用。”关于其他规范性文件，“……不是正式的法律 ...

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司法权介入公司自治领域的正当性问题研究

年代公权力介入商事行为的弊端已被历史证明，当时政企不分，企业权利集中在政府管理部门，企业附属于政府，没有独立的人格和地位，国家意志就是企业意志，导致由于缺少处理公司自治事务所需要的专业技能、信息和经验，在进行合理性判断时，显然不具备正常的识别能力。法官只能严格按照法律规定审查当事人的行为是否合法，而 ...

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共享经济的内涵及其法律制度建设研究

规定予以规制。另外, 对于平台投入的资源如滴滴专车的车辆来自合法有资质的汽车租赁公司, 共享单车平台的单车资源主要是自身购得, 需要平台对自身资源妥善管理的问题。笔者认为应该延伸此类情况下信用评价的范围, 将需求者使用完资源是否能够依约归还纳入到信用评价范围中, 对于资源的毁损行为, 如破坏、改装、 ...

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企业年终奖劳动争议的司法现状与制度构建

层出不穷。企业的年终奖在很大程度上取决于企业的薪酬管理模式是否科学合理，如何更好地完善我国企业的年终奖制度还需要各方的积极努力。四、构建我国企业年终奖年终奖的发放条件来说，年终奖的发放取决于公司的运营状况和盈利水平，其奖励性质较浓，企业可以自主决定发放条件，在法律规定的范围内独立确定其认定原则。这 ...

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《韩国版权法》“三振出局”规定的合理性及其借鉴