离职处理，也正是基于这一原因，富安娜公司对其提起了诉讼，要求被告根据 《承诺函》的内容向原告支付违约金。 在案件审理过程中，双方对于 《承诺函》的 收取违约金的情况，收益返回的算法有没有涉及到不属于收益的部分，必要时可以要求企业就相关条款进行解释说明或与企业订立补充协议，消除歧义，避免因理解偏差导致 ...
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仍相对有限，因此，无法完全肯定地得出普通员工在职期间约定竞业限制义务完全可以得到法院裁判支持的结论。事实上，如前所述，上海市青浦区法院和上海市第一中级人民法院在 的客观情形，审慎将经济损失作为要求员工支付违约金的前提。 3、出现在职期间竞业限制争议时，公司可以视情况要求调整违约金数额，但应注意该等请求 ...
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相关工商执照，否则应当视为违反了合同附随义务；第二，判令承租人支付违约金，不仅可以弥补出租人的损失，而且通过施加义务，有效的督促承租人诚信履行义务，释放 未按照合同约定办理完毕注册地迁出手续，违反合同约定，应承担违约责任。但出租人要求承租人将公司的住所地从租赁房屋迁出的诉讼请求，有合同依据，但其不属于 ...
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规定上述变更登记行为应当在一个月内完成，否则相应的登记机关可以进行调查处罚。所以要求北京某文化传播公司于3日内付第二次款即265万元，否则，北京某 违约金数额属当事人意思自治，法院不持异议，对于劳某要求北京某文化传播公司支付违约金106万元的反诉请求，法院予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国 ...
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工程施工劳务承包合同”的第一条和第二条可以看出来。而且考察张掖恒达路桥工程有限责任公司（以下称张掖恒达公司）的资质，其资质正是专业承包企业资质 我们先看一看“会谈纪要”1条叶县项目部的义务“……若项目部不能按时支付工程款，每延期一天分别支付违约金3300元……” 和2条陈虎、范景民的义务“……每阻工一 ...
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的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款关于“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的 法律依据，原审法院不予支持。 如前已阐述魏某某无需支付OL公司违约金，现OL公司要求SPE公司连带支付违约金，亦不具备事实和法律依据，原审法院亦不予 ...
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，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。CH公司并无证据证明其为程某某提供 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。即使双方劳动合同中关于竞业限制的约定系双方真实意思的表示，但在程某某离职后，CH公司并未要求程某某履行竞业限制 ...
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不得以任何方式使用或向第三方披露； ②完全归属本公司，但在本合同履行完毕后，受托方为介绍其自身业绩需要可以引用相关的内容； ③归双方共有，除本合同已 合格的，发包方有权单方解除本合同，并要求承包方赔偿相应的损失。承包方违约除应按照上述约定支付违约金外，当约定的违约金不足以弥补发包方所受到的损失时，还应 ...
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中有一种情形需要特别注意：违约方通常直接抗辩其没有违约、不构成违约等而不应支付违约金，当这种抗辩不成立时，违约方又会提出其原来的抗辩中包含了约定的违约金过 规范。第一，因合同法第一百六十七条第二款已规定出卖人解除合同后可以向买受人要求支付标的物使用费，故本条解释第2款明确该使用费的数额标准，即：双方有 ...
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公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元 同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担 ...
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