案例】 张先生于2015年4月30日入职A公司，之后被劳务派遣至B公司工作，张先生在职期间的工伤保险由A公司缴纳。2016年5月18日，因B公司设置 派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，在被派遣员工因工受伤的情况下，劳务派遣单位应当根据《工伤保险条例》的规定，办理工伤认定 ...
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前系中国科学院沈阳科学仪器研制中心有限公司（以下简称沈科仪公司）的在职员工，被告人何某、蔡某原系沈科仪公司员工，后辞职离开。2005年初，被告人苏某、陈某与 报告》等证据认定被告人陈某、何某、蔡某利用其在沈科仪公司工作期间所掌握的沈科仪公司的经济信息，以及在私下复制出的技术图纸，与被告人苏某一起成立了 ...
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结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动离职 ，陈总经理也与他沟通过，说拟终止合同，也未提及任何理由。由此说明，公司是单方面解雇王湘的。律师观点 仲裁结果不符合法规王湘的劳动人事争议仲裁请求 ...
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但公司却没有保障某先生的合法权益，为逼迫某先生离开公司。以某先生在职期间严重违反公司规章制度，不能胜任本职工作为由，违法辞退某先生。 于是某先生为维护 工资、拖欠工资同时诉求的违法解除劳动合同赔偿金。 【案例解读】 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未 ...
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但公司却没有保障某先生的合法权益，为逼迫某先生离开公司。以某先生在职期间严重违反公司规章制度，不能胜任本职工作为由，违法辞退某先生。 于是某先生为维护 工资、拖欠工资同时诉求的违法解除劳动合同赔偿金。 【案例解读】 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未 ...
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找他谈话，劝其辞职。经过协商，双方签订《离职协议》：小赵在工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予其离职。随后办理了相关手续。离职后小赵心里很不是滋味 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付二倍工资差额，这是法律 ...
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，非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。3.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。第三十一条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关 甲方，否则视为没有变动。第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等)均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力 ...
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行业类型等。李某、洪某曾在原告处工作，接触过这些客户信息，且在职期间成立被告公司。被告称这些客户信息可以在网站等公开渠道获取，但其所称的有关网站 涉密信息载体，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密 ...
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行业类型等。李某、洪某曾在原告处工作，接触过这些客户信息，且在职期间成立被告公司。被告称这些客户信息可以在网站等公开渠道获取，但其所称的有关网站 涉密信息载体，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密 ...
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行业类型等。李某、洪某曾在原告处工作，接触过这些客户信息，且在职期间成立被告公司。被告称这些客户信息可以在网站等公开渠道获取，但其所称的有关网站 涉密信息载体，采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施；（3）对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议；（4）对外部合作者有保密限制措施或者明确的保密 ...
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