的条件。法官提示：用人单位要区分待岗与休假，带薪年休假期间劳动者享受正常工资收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，因此两者之间不能混同，以待岗期限折 应当努力收集有关连续工作时间的相关证据，例如考勤记录、工作文件、工资发放记录等材料。歪招3用虚假考勤伪造休假记录案例：宋某所在的公司，在记载劳动者 ...
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的条件。法官提示：用人单位要区分待岗与休假，带薪年休假期间劳动者享受正常工资收入，而待岗期间劳动者只能享受基本生活费，因此两者之间不能混同，以待岗期限折 应当努力收集有关连续工作时间的相关证据，例如考勤记录、工作文件、工资发放记录等材料。歪招3用虚假考勤伪造休假记录案例：宋某所在的公司，在记载劳动者 ...
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比例为二原告 │告应按国家规定的比例为 │ │ 第524号 │销公司工资、养老│告发放70％工资及养老保险 │交纳社会养老保 │二原告交纳社会养老保险 │ │ │保险金纠纷案 │等 登记之当日起算。如果登记之日与用工之日不同，社会保险效力开始的时间自用工之日起算。第4款可以表述为：无雇工的个体工商户、 ...
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阻挡该罚则的实施。但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。因此本文， 劳动关系有关问题的通知》把他们定义为特殊劳动关系，并规定除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法，其他权利义务由双方协商约定。特殊劳动关系这一非 ...
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能52、保险人何时开始承担保险责任？答：保险合同成立后，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。53、财险合同中，被保险人应发行什么法定义务？答： 答：由职工劳动关系所在单位到当地社会保险经办机构办理，由工资发放单位向社会保险经办机构提供个人的工资收入等基础数据。62、城镇灵活就业人员参加基本医疗保险应 ...
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人与买受人交付完毕后，双方到董事会办理股东名册的变更；董事会向买受人发放新的股东出资证明。 第4章 股东 第25条【保护股权】全体股东认为公司相当以 信息。其他义务的持续期间应当根据公平的原则确定，视事件发生于离任之间时间的长短，以及余公司的关系在何种情况和条件下结束而定。 第85条 【离职责任】任职 ...
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： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) 4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡 最好原件，且有公司的公章之类的 ...
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记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面形式确定，不要轻信口头约定。2、保护公司生产资料劳动者得知老板跑路后，应第一时间保护好厂里的 ，切莫被老板偷偷运走；若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。3、找劳监大队投诉或仲裁遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉 ...
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公司因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而 表示该公司存在多项违法用工的情况，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位 ...
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劳动合同。 随后因未签订劳动合同由此引发了加班费及试用期间工资发放等问题，陈某要求公司支付补偿金，公司不予理睬，陈某向芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 防止“廉价试用”除了规定最低工资标准，还从试用期的时间上进行限制。《劳动合同法》第十九条规定 ...
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