其中，协议约定劳动者在原单位工龄不计算为接受单位连续工龄的，原单位应当支付经济补偿金。 七、劳动合同的解除 （一）用人主体即时解除权与内部劳动规则 《 能够制定内部劳动规则的主体应当只限于法律法规和用人主体内部最高效力文件（如公司章程）授权其制定内部劳动规则的单位行政机构；②内容要件，即内部劳动规则的 ...
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如完全或主要归因于以下情况而遭解雇，须视为因裁员而遭解雇─ （a）雇主已停止或拟停止经营─ （i）雇用该雇员所从事的业务；或 （ii）在雇员受 ，存在以下情况的，用人单位需要按照《劳动合同法》的第四十七条规定支付经济补偿金，应支付经济补偿金的情况分别是： 一、劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定行使 ...
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人民法院确认。 27、无营业执照的单位，如何罗列诉讼主体？ 无营业执照的单位被依法处理的，该单位的劳动者已付出劳动的，则被处理单位或其出资人向劳动者 合同法实施前，按照当时劳动法规定应当支付经济补偿金的，按照当时的法律规定计算。 30、试用期的工资标准？ 本单位相同岗位最低档公司的百分之八十或不低于 ...
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单位签订劳动合同，成为与之建立劳动合同关系的劳动者，根据需要被派往与该公司有劳务需求关系的实际用人单位去从事劳动。另一种情况是劳动者与雇用人 赔偿金并用。对劳动合同缺乏必备条款、违法约定试用期、用人单位拖欠工资、不支付经济补偿金、违法收取劳动者的财物或者扣押劳动者的身份证件、对劳动者侮辱体罚和强迫劳动 ...
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，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时你也可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿 公司的计算：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 ...
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，某科技公司就解除劳动合同一事征求沈某意见时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。 【法官点评】职工 ...
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被申请人不与申请人签订书面的劳动合同也不为申请人缴纳相关的社会保险，其行为已严重违反了我国《劳动合同法》，为了维护申请人的合法权益，特向贵委提起 劳动合同的双倍工资165000 元;5.支付经济补偿金14044.5 元。申请人及委托代理人安志明、要鸿志和被申请人某集团某公司委托代理人张某、赵某到庭参加 ...
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的，即使没有办理保险关系的过户手续，在保险期限内亦不能免除承保的保险公司应当承担的限额赔偿责任。 （七）关于机动车挂靠经营情形下发生交通事故如何确定 履行告知义务的，劳动者可以请求解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。 （七）关于法律规定的支付令失效后如何处理的问题。《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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五十八元六角二分；三、北京武进现代办公设备有限责任公司于本判决生效后七日内向伍某某支付解除劳动关系经济补偿金九千元；四、驳回伍某某的其他诉讼请求。律师 有时在诉讼过程中所花费的，已经超过了其应得的劳动报酬。其权利的实现在经济上已没有价值。这是因为我国劳动争议是一裁二审制，程序比较多;劳动者因诉讼而增加 ...
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；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当双倍支付经济补偿金。可见，用人单位违法解除劳动合同，劳动者选择主张赔偿金的，无需另行支付 百的工资报酬，一般不安排补休。 七、以为只要是劳动者提出辞职的，公司都无需支付经济补偿 实际上，如果公司存在违法行为，劳动者以下列理由辞职的，公司 ...
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