事宜，按照《中华人民共和国外汇管理条例》和有关规定办理。第四十六条公司的各项保险应向中国境内的保险公司投保。第九章职工及工会第四十七条公司根据生产、 变更、终止和解除合同的条件、违反劳动合同的责任、双方其他约定事项等。劳动合同订立后，报深圳市劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。第四十九条公司职工有权 ...
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中，全国大多数省市都没有把农民工作为社会保险制度中的劳动者，甚至还为农民工建立了一套有别于城镇职工的保险制度。如北京市在2001年为农民工建立了一套 救济，甚至还要容忍国有企业超越劳动合同解除制度之外，以减员增效和买断工龄等名义与大量职工解除合同，《劳动法》因此丧失了应有的权威性和公信力。 其次，《 ...
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基数的结论。而绝不应该是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与 的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 ⑤、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性 ...
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，要求企业补发工资，或者要求企业赔偿失业保险待遇。★★★★ 具备条件时不签订无固定期限劳动合同在具备《劳动合同法》规定的条件时，企业应与员工签订无固定 补交社保，并承担滞纳金，一般不会罚款，除非情况严重或经责令改正仍不服从。★ 辞职扣留档案劳动者有单方提前解除劳动合同的权利。企业扣留员工档案于事无补。...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 条作了规定，国有企业改制后的存续企业不得采用非正当手段迫使劳动者提出解除劳动合同。 4、程序公正，工会监督 在改制的过程中，企业往往只将目光 ...
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明细化? 例：2006年7月份，应届毕业生小芳到深圳市某公司应聘，该公司与她签定一年的劳动合同，规定试用期为6个月，试用期间工资暂定为400元， 的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。? 违法成本 第八十三条：用人 ...
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和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。二、哪些情况企业能解除劳动合同在下列情况下，用人单位可以不经 法定程序宣告破产之后，最终往往就是会提前与员工解除劳动合同，而这是基于用人单位原因解除劳动合同，那么按照《劳动合同法》中的规定，破产企业就应当支付员工 ...
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规定若员工离职不予发放的条款，故应当依法予以折算。处理结果：本案经劳动仲裁、一审审理，最终裁判公司应当承担违法解除劳动合同责任及支付十三薪折算 》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 ...
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及时要求出质股东提供补充担保或者提前清偿的补救义务。 因此，作为质权人，在取得股权质权后，其应当首要防范的就是质押股权的价值减少，当然，笔者认为，股权 、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金、自我交易、同业竞争等其他损害 ...
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合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，但同时有限制性的规定；本法第47条的规定，对在解除和终止劳动合同后应如何计算经济补偿，并对用人单位的高层管理 提前解散的；这两种情况终止合同的，是因用人单位的客观情况发生变化而终止的，是发生在劳动合同期限未有届满而提前终止合同，对劳动者而言，就是丧失了继续履行 ...
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