规定是正确的。但是，设定股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害为由而要求解散公司的，法院不予受理的限制性条件则显然在公司法中无法找到充分的根据。事实上，多数 存续。当然，通过另一方收购原告股权的方式达成和解并使得公司继续存续的方案在现实中虽然可行，但公司必须被改制为个人独自企业或一人有限责任公司。 ...
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详细的规范，使分立的法律规范更为具体和更具可操作性。2002年为解决在企业改制中公司由于合并、分立等事项而发生的纠纷，最高人民法院出台了《关于审理与企业改制 因而对于股东利益有着较大的影响，所以如何认识非比例型股份分配，以确保分配方案的合理性和各方利益的平衡是分立中需要认真研究的问题。对于非比例型股份 ...
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规定是正确的。但是，设定股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害为由而要求解散公司的，法院不予受理的限制性条件则显然在公司法中无法找到充分的根据。事实上，多数 存续。当然，通过另一方收购原告股权的方式达成和解并使得公司继续存续的方案在现实中虽然可行，但公司必须被改制为个人独自企业或一人有限责任公司。 ...
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极易导致控股股东或经营者践踏其他利益相关者特别是广大职工的利益。我国不少企业公司化改制后虽然按照公司法的规定建立了股东会、董事会、监事会等治理机关， 但 建议成员国考虑鼓励雇员取得并持有其所在公司的股份、以提高其在公司决策中的参加程度的方案。 四、当前我国职工参与公司治理面临的主要问题 我国宪法规定 ...
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，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工 劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者 ...
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操作中,比如:在减免税优惠方面,可以结合新修改的《企业所得税法》和《企业改组改制中若干所得税业务问题的暂行规定》。在面对几个同等条件的合并对象时, 之间的关系 在我国,税收执法部门的自由裁量权较大,因此,能否得到税收执法机关的认可,也是公司税务筹划方案能否顺利实施的一个重要环节。所以为了达到的预期收益 ...
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强。“不打官司的律师”可以帮企业做些什么事情?律师除了打官司，以及在诸如公司上市、国企改制等法律规定必须由律师参与并出具法律意见的领域外，“不打官司的律师 的律师与委托人一起参加重大谈判，可以即时发现存在的法律风险并提供相应的解决方案，也使这种谈判因律师的参与更加规范科学。其五，员工法律培训。不打官司 ...
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，大多数为投资主体多元化的自然人、法人和其他组织，而且随着市场经济的不断发展和国有企业改制的深化，国有独资公司越来越少；股份有限公司的股东构成更加复杂。这些公司 的合理收入应予保证，它不宜由各方通过协商确定，最佳方案是按公司总资产的一定比例确定。 清算组对公司债权人和股东的登记程序是非常重要的，这关系 ...
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，大多数为投资主体多元化的自然人、法人和其他组织，而且随着市场经济的不断发展和国有企业改制的深化，国有独资公司越来越少；股份有限公司的股东构成更加复杂。这些公司 的合理收入应予保证，它不宜由各方通过协商确定，最佳方案是按公司总资产的一定比例确定。 清算组对公司债权人和股东的登记程序是非常重要的，这关系 ...
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和探讨，日本国会通过了一系列商法修改案，在公司内部监督体制的设置方面选择了折衷的方案，即商法和商特别法允许公司根据自己的实际情况采取不同的监督模式。 客观 。 我国公司治理结构的上述特点与我国原有经济体制有关。我国大多数公司是由国有企业改制而来，普遍存在着国有股一股独大的现象。在国有股一股独大的情况下 ...
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