决策权的人员，包括董事长、总经理及股东等）全部发生变更，那么单位的整体意志是否还具有连续性呢？以下结合案例对这一问题进行研究。 2003 年至2004 年8 言之，依照现行的确定犯罪单位诉讼代表人的司法程序，类似甲公司这样除责任人员以外没有其他员工的公司自始就不可能出庭应诉，从而天然地被排除在刑事审判 ...
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相机抉择，可避免由法律强制性规定给公司带来的遵从成本和公权力强制执行所产生的执法成本。 但是，自愿的社会责任是否承担取决于公司的自觉与否，是一种不 事前的预防。雇员只能得到经济补偿或赔偿，但是无法保有原来的劳动条件。我国劳动法应该对此做出积极的回应，限制受让企业对雇员的工作条件进行侵害雇员权益的重大 ...
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内容以及细节，通过和相关员工的访谈了解该供应链经理的道德操守，通过相关的数字取证以获取有力证据。最终认定了供应商为己私利拉拢公司前台，给前台小姐以回扣， 升职后的背景调查 通常情况下，雇员升职意味着企业对该雇员能力的认可，雇员应该更加努力的为企业服务。但同时，雇员升职意味着该雇员对企业的控制力的增强， ...
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。他们都要独立行使职权，无任何其他业务影响其工作能力。问题是，全国是否有这么多称职人仕?Boyd, C (1996) at p175有学者更指出，此规定很可能令 把董事或CEO，透过不当管治的收入没收。至于应该充公到哪里去，作者认为，受损失的是公司股东，要归还给他们。假如准确计算弥补股东损失有困难，最 ...
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对企业利用商业秘密的限制。 现代经济增长和发展已使企业在很大程度上将秘密信息信托给员工，在职员工在各自的岗位上掌握不同的企业秘密。只有当员工 或侵占行为，而是事实上是否有商业秘密值得侵占。” 近年来，随着国际经济、技术竞争的空前白热化，公共舆论重新强调保护企业利益。特别是美国警方在美国公司要求下，抓住 ...
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国内外关于股份回购的法律、法规：制度安排世界各国和地区的法律、法规对于是否允许公司回购本公司股份的规定有所不同。1、美国：原则上允许企业回购股票。因此， 股票回购的目的。对于回购后转让给员工，用于对员工实施股权激励的股票回购，股票回购价格应该是市场价格。假定股票回购前后公司净利润不变，市场对企业市盈率 ...
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或为帮助专职员工获取基本居住条件时。三不得利用公司机会的义务。董事基于其所居职位，可以接触到大量的商业信息，对该等信息，董事应将其提供给公司，以 应承担的责任，“非经全体股东的同意，不得免除。”这说明，在日本监察人并无决定公司是否对违反义务的董事提起诉讼的权力。该权力被赋予了股东大会。因为根据第二百六 ...
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，公司的第一位责任是服务于股东的利益，而作为第二位责任才承认对债权人、员工、顾客以及其他方面的责任。[22]但是，当股权的实现与债权的实现发生矛盾时 大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会。董事违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损害的，应该承担赔偿责任；拒不赔偿的，股东、 ...
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的传播媒介，由1998年的32%、1999年的56%大幅增长为2000年的87%.⑤应该认识到，虽然现有法律并未将利用电子邮件进行违法犯罪活动直接列入规制范围之内 知名企业家给员工的电子邮件就经常在网络上传播，甚至被当成企业管理的参考文章。但若该电子邮件泄漏了企业内部的商业秘密、损害企业形象、影响公司 ...
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公司与被激励员工间订立的 《承诺函》性质如何界定？ 富安娜公司这种通过签订 《承诺函》限制激励对象辞职并订立违约金条款来维护企业利益的方式是否违反了国际 限制辞职条款来限制激励对象行使辞职权； 激励对象享有足额获得报酬的权利，企业应该如股权激励前一样按月足额支付工资，出现加班的情况要按相关法律规定支付 ...
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