）。为此，网上评论华为没有人性，中国劳动法律保护员工力度不大的声音此起彼伏。 但是，与此同时，笔者遇到员工滥用医疗期回避上班、延长劳动合同终止期限的案例也是时有发生， ：忧郁症状；同时宣称：公司想我不请病假也可以，赔付2N即可［注：劳动合同终止的，且系公司不愿意与员工签订劳动合同，公司按员工一年工龄 ...
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，原告要承担责任，要求被告赔偿精神损害违反正义和公平，我公司不予承担。被扶养人生活费，3人超出法律标准，原告没有证明有几个法定抚养人，三个被抚养 误工180天，本院予以认可。但原告与被告安徽润京建筑劳务有限公司为雇佣关系并非劳动合同关系，原告在被告安徽润京建筑劳务有限公司处从事木工施工作业仅4天，虽然 ...
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，整体收入不高，且双方签订劳动合同均未有约定缴存住房公积金的任何相关事宜，王瑛姑本人在职期间也未就缴存住房公积金提出任何异议，故我司未安排王瑛姑 公积金缴存手续，《住房公积金管理条例》对于职工的户籍性质没有例外的规定，也没有规定两年的时效限制，因此，公司上诉认为王瑛姑是进城务工人员，不属于必须缴纳的 ...
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法定要件。这也是为什么蒋劲夫和金晨败诉的主要原因。刘承韪认为，经纪合同是无名混合合同更为主流，劳动合同较少。根据合同具体内容来具体判断到底是委托、居间 ，浪费你的时间，降低你的曝光率。我并没有违规。但是对于艺人来讲，降低自己的曝光率，等于没机会了。而目前只能经纪公司接洽工作这个本身就比较霸王条款，但也 ...
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根据双方约定，双方没有约定的，公司酌情确定。自行请辞或因过错被解雇的，不享有年终奖。 【一审判决】 一审法院经审理认为： 劳动合同约定年底3个月 符合与劳动者之间的约定以及经过民主程序制定且已公示或者告知劳动者的公司规章制度。 本案双方签订的劳动合同明确约定李某的年薪、月薪及年终奖发放。悦X公司提供 ...
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过错。关于残疾赔偿金，刘某在XX公司已经获得一次性赔偿，并放弃其他赔偿，刘某提出的伤残鉴定没有事实和法律依据。佳之兴公司辩称，刘某与XX公司签订劳动合同，通过德国汉高公司排产到Z美公司出，在工作中造成人身伤害，与我公司没有关系。汉高公司的产品要进入Z美公司销售，我们是汉高 ...
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审判长： 河南鑫苑律师事务所接受李兴春委托，指派我作为上诉人浙江东海建设有限公司诉被上诉人李兴春劳动工伤争议一案的代理人。围绕着双方主要争议问题，发表 很明显系浙江东海建设公司和上海厚实公司事后串通伪造，不具有任何法律效力。在上诉人的建筑工地上，农民工层层转包，从来都没有签订过劳动合同。当发生事故时 ...
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原告为被告缴纳工伤保险的事实。而且，某某公司本系浙江某某公司下属关联公司，上述证明以及劳动合同系浙江某某公司和某某公司事后串通伪造，不具有任何法律效力。 根本不能推翻工伤认定书以及原告为被告缴纳工伤保险的事实。 第二，关于未签订劳动合同双倍工资的差额以及工伤基金理赔后的差额。被告从2012年5月初在 ...
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案例] 何女士从2009年2月起在一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，今年2月公司并没有与其续签，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动关系， 续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 另外，用人单位未与其高级管理 ...
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军去找泉美公司的负责人给自己申报工伤。老板说他在幼儿园工作，不是自己的员工，和自己没关系。彭志军来到劳动局申请工伤认定，工作人员听他说完情况后，让他先去 两个公司之间签订的，彭志军本人并不知晓，他没有与博辉公司签订过劳动合同，而该《证明》也是博辉公司自己提供的，因此，并不能由此证明双方存在劳 动关系。 ...
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